Disse 5 firmaer betaler dig op til $ 25K for at afslutte dit job

Hvor meget kan du lide dit job?

Hvis din chef tilbød dig en måneds løn til at afslutte, ville du tage pengene?

Hvad med $ 5.000? Eller $ 25.000?

Nogle virksomheder er så engagerede i tanken om, at de bedste medarbejdere er dem, der virkelig vil være der, at de har skabt programmer som tilbyde kontanter til folk, der holder op med deres job.

Ideen er, at de ansatte, der ikke nyder deres job, vil tage pengene; dem, der elsker deres job, vil fortsætte med at komme til arbejde hver dag.

Her er fem virksomheder, der betaler dig for at afslutte dit job:

1. Zappos

Lad os starte med sko- og beklædningsfirmaet Zappos, der er berømt både for sin kundeservice og hvad det kalder "Tilbuddet": Hvis nye huse ikke nyder at arbejde for Zappos, betaler virksomheden dem en måneds løn for at forlade.

Zappos handler om kundeservice, trods alt - og Hvis du ikke er tilfreds med Zappos, er du måske ikke den bedste person, der hjælper Zappos kunder til at glæde sig.

I 2015 tog Zappos tilbuddet et skridt videre. Selskabet overgik sin ledelsesstil, så Zappos tilbød nuværende medarbejdere mulighed for at tage en fratrædelsespakke med enten 3 måneders løn (minimum) eller en måneds løn for hvert år arbejdet.

Dette var en anden måde at sige "Hvis du ikke vil være glad for at arbejde for os, vil vi gerne gøre det nemt at vælge noget andet." Som Zappos rapporterede, tog ca. 18% af medarbejderne afskedigelsen.

2. Amazon

I 2009 blev Zappos erhvervet af Amazon. I 2014 annoncerede Amazon sin egen version af Tilbuddet: et program kaldet "Betal for at afslutte."

Her er hvordan Amazon CEO Jeff Bezos forklarede det for aktionærerne:

Pay to Quit er ret simpelt. En gang om året tilbyder vi at betale vores associerede virksomheder for at afslutte. Det første år tilbuddet er lavet, er det for $ 2000. Så går det op et tusind dollars om året, indtil det når $ 5.000. Overskriften på tilbuddet er "Please Do not Take This Offer." Vi håber, at de ikke tager tilbuddet. vi vil have dem til at blive. Hvorfor laver vi dette tilbud? Målet er at opfordre folk til at tage et øjeblik og tænke på, hvad de virkelig vil have. På længere sigt er en medarbejder, der opholder sig et sted, de ikke ønsker at være, ikke sunde for medarbejderen eller virksomheden.

Med andre ord: Arbejde for Amazon i fire år, og det vil betale dig $ 5.000 for at gå væk. Cheferne håber du elsker at arbejde for Amazon så meget, at du ikke kan forestille dig at sige farvel - ikke engang for $ 5K.

3. AdoreMe

Hvis du tror $ 5.000 lyder som en masse penge, hvad med $ 10.000?

Det er så meget lingerifirmaet AdoreMe tilbyder sine afgangspersonale. Som Bloomberg rapporterer:

Som mange populære fordele i disse dage er den generøse afskedsgave et forsøg på at signalere eksistensen af ​​en positiv virksomhedskultur, både til medarbejdere, der holder sig bag og de der endnu ikke kommer. Den type organisation, der giver loyale, hårdtarbejdende medarbejdere en bunke penge er i teorien et ønskeligt sted at arbejde.

Bloomberg bemærker også, at bonusen på $ 10.000 ikke gives til hver medarbejder, der vender om to uger, og citater CEO Morgan Hermand-Waiche: "Vi ville gøre det for alle, der har lagt meget arbejde og indsats hos Adore Me."

4. Riot Games

Riot Games, firmaet bag det massivt populære multiplayer-spil "Legends League", giver også sine nyeste hyringer mulighed for at afslutte deres job og gå ud med nogle penge.

Nye Riot-medarbejdere har seks måneder til at afgøre, om selskabet er godt egnet. Hvis de beslutter, at de ikke ønsker at blive, Riot giver dem 10% af deres løn med et maksimum på 25.000 dollars.

Riot hedde sin incitamentsordning efter spilperioden "Que Dodge," og forklarer det på denne måde:

Hvis nogen gags på den unikke smag af vores kultur, de ville gøre sig selv og selskabet en disservice til at hænge på bare for lønsedlen.

5. DealDash

Auktionssted DealDash har en arbejdsstyrke, der er spredt på tværs af seks lande. På grund af denne skrivelse har den jobannoncer i London, Minneapolis og to byer i Finland - og er klar til ikke kun at opbygge det bedst mulige hold, men også Betal $ 6.000 til enhver medarbejder, der træder tilbage.

Som DealDash-joboversigterne forklarer:

Vi mener, at folk, der arbejder på DealDash, kun bør gøre det, fordi de elsker det, ikke fordi det er deres eneste mulighed økonomisk.

Det er en rigtig sund måde at nærme sig beskæftigelsen på - og tilbyde den $ 6,000 opsigelsesbonus hjælper med at sørge for at DealDash medarbejdere har mindst en anden økonomisk mulighed: Afslut jobbet, tag $ 6.000 og begynde at lede efter noget, de elsker.

Din tur: Vil du afslutte dit job, hvis din arbejdsgiver tilbød dig $ 5.000? Hvad med $ 10.000? Elsker du dit arbejde så meget, at ingen penge kunne overbevise dig om at forlade?

Nicole Dieker er seniorredaktør på The Billfold, og hendes arbejde er også optrådt i The Toast, The Write Life, Boing Boing og Popular Science.