Penge

Her er hvordan Facebooks målrettede jobannoncer kunne gøre din jobsøgning hårdere

Her er hvordan Facebooks målrettede jobannoncer kunne gøre din jobsøgning hårdere

Facebook er rigtig god til at sortere forskellige tværsnit af brugerbasen for at modtage meget målrettet annoncering.

Det er fantastisk til at vise nye momsannoncer til de nyeste trends i onesies. Men der er voksende bekymring virksomheder kan bruge målrettede jobannoncer til at blive hjemme hos bestemte aldersgrupper og udelukke andre.

New York Times og ProPublica undersøgte målrettede Facebook-annoncer og opdagede Store navn arbejdsgivere som Target og Amazon har brugt taktikken for at begrænse, hvilke aldersgrupper der vil se deres rekrutteringsannoncer.

"Flere eksperter stillede spørgsmålstegn ved, hvorvidt praksis er i overensstemmelse med den føderale aldersdiskrimination i beskæftigelsesloven fra 1967, som forbyder fordomme mod personer, der er 40 eller ældre i ansættelse eller beskæftigelse," anførte artiklen.

"Mange jurisdiktioner gør det ulovligt at" støtte "eller" abet "aldersdiskrimination, en bestemmelse, der kan gælde for virksomheder som Facebook, der distribuerer jobannoncer."

Hvad betyder dette for folk, der scorer ud jobannoncer på deres Facebook-feed?

Grundlæggende betyder det jobansøgere kan ikke se job, de er kvalificeret til, hvis de ikke opfylder visse alderskrav.

På en bredere skala, det kunne give arbejdsgiverne mulighed for at diskriminere yderligere på grundlag af køn, etnicitet eller seksuel orientering.

Se artiklen fra The New York Times for et dybt dykke ind i konsekvenserne af denne potentielt diskriminerende tilgang til jobrekruttering.

Lisa McGreevy er en personaleforfatter på The Penny Hoarder.

Post Din Kommentar