Knusning på din kollega? Læs dette før du spørger dem ud

Valentinsdag er lige rundt om hjørnet, og du ved hvad det betyder: Du kan ikke tage tre trin ind i et supermarked uden at blive bombarderet af tilsyneladende endeløse gange med pink balloner, kysse fyldte dyr og nok slik at give dig en kontakt sukker højt.

Du kan måske finde dig selv i en hjerteformet æske med chokolade og tænkning: "Måske skulle jeg få disse til Jessica fra regnskabsafdelingen og spørge hende ud ..."

Lad mig først sige, at Valentinsdag måske ikke er det bedste valg til en første date, men hvis du går efter det, skal du holde den lav nøgle.

Anden, dating en kollega er ikke alle "være mine" slik hjerter og solskin - Det kan være vanskeligt.

Jeg ved, hvad "The Office" fans tænker: Men Jim Halpert og Pam Beesly! Ja, vi alle ønsker, at vi kunne være som Jim og Pam, men desværre lever vi ikke i Scranton, Pennsylvania, og vi arbejder heller ikke på Dunder Mifflin.

Faktisk ser det ud til at kontorromaner tager en dukkert, hvor 36% af arbejderne rapporterer om en medarbejder, ned fra 41% sidste år og 40% i 2008, ifølge CareerBuilders seneste Valentinsdagundersøgelse.

Så før du dykker ind i et kontor romantik, er her et par ting at overveje.

Altid være upfront om din arbejdsplads Romance

Hvis du seriøst overvejer at blive romantisk involveret med en kollega, skal du dele disse oplysninger med din virksomheds HR afdeling.

Det er fristende at holde dit nye forhold hemmeligt, måske fordi det ikke er så alvorligt, eller du ikke vil dele dine personlige oplysninger. Faktisk rapporterede 41% af de 809 fuldtidsansatte, CareerBuilder, for Valentinsdagundersøgelsen, at deres arbejdsplads romantik var en hemmelighed.

"Det kunne skabe flere potentielle problemer ned ad vejen for ikke at afsløre det" siger Beth Zoller, en juridisk redaktør på XpertHR. Hun siger, at det at være på forhånd om situationen kunne tjene som en måde at beskytte både dig og din arbejdsgiver mod eventuelle potentielle chikane krav i fremtiden.

Og undervurder ikke kraften i kontoret sladdervinvin - det bliver en opgave at holde dit forhold skjult for dine kolleger.

Sociale medier alene gør det muligt at holde hemmeligheder i dagens verden næsten umuligt. Du skal nok være venner med nogle af dine kolleger på Facebook, Snapchat og Instagram. At holde dit arbejde boo-ting en hemmelighed betyder ingen #mancrushmonday stillinger til dig.

Kend dine arbejdspladspolitikker

I 2016 CareerBuilder Valentine's Survey rapporterede over 45%, at de ikke vidste, om deres firma havde en dating politik på plads.

Sig det med mig, y'all: Viden er magt!

Hvis du virkelig slog det med Jessica i regnskab, tag et kig i din virksomheds håndbog for at sikre, at du ikke bryder nogen regler. Du kan også nå direkte til nogen i HR-afdelingen for at rydde op for forvirring over datingpolitikker.

Dette går tilbage til det tidligere punkt om at være på forhånd. Uddanne dig selv om reglerne omkring kontor romancer vil beskytte dig ned ad vejen.

En anden ting at overveje, er at underskrive en "kærlighedskontrakt." Dette er et dokument, som din arbejdsgiver ville give dig og din signifikante anden at underskrive for at formelt sige, at dit forhold er konsensuelt.

Jeg ved, ideen om at inddrage papirarbejde i dit forhold er dybest set det modsatte af romantik.

Men disse kontrakter kan være nyttige med at fastsætte retningslinjer og politikker omkring dit forhold og kan sikre dig og din arbejdsgiver er på samme side. De tjener også som et beskyttelsesniveau mod chikane krav til din arbejdsgiver.

Bare ved, at din arbejdsgiver ikke kan tvinge dig til at underskrive en kærlighedsaftale, bare tilskynde det.

Genoverveje dating din chef

Eller som Zoller siger, "Lad dig ikke danse din chef." Bare gør det ikke. Og omvendt: Bliv ikke involveret i din underordnede.

Mens de fleste arbejdspladspolitikker ikke er direkte forbudskontorer, De fleste har ret strenge regler, når det kommer til tilsynsførende og underordnede dating.

Men sådanne regler har ikke stoppet alle.

2018 Valentinsdagundersøgelsen viser, at 22% af respondenterne har dateret deres chef, fra 15% sidste år.

At blive involveret med din chef kan være rodet. Hvis din virksomhed har en politik mod et sådant forhold, skal du holde det hemmeligt - det vil kun øge stresset på dit liv og kunne påvirke din arbejdsindsats negativt.

Og selvom dit firma ikke helt forbyder det, kan det stadig skabe spændinger på arbejdspladsen. Når en underordnet er dating en vejledende, er der behov for bekymringer for favoritisme.

En rapport om arbejdspladser fra XpertHR siger, at denne situation kan have en negativ indvirkning på kontorsmoral. Det er også sandsynligt, at hver gang du modtager en forfremmelse eller bonus, vil nogen tvivle over, om det faktisk var fortjent.

Men hvis du virkelig rammer det med din leder eller en underordnet, siger Zoller det smarte er at henvende sig til din arbejdsgiver om at ændre den afdeling, du er involveret i. På den måde vil du og din potentielle partner ikke være direkte involveret med hinanden.

Vær forberedt på Fallout

Arbejdspladsen romantikker kan blive rodet.

Jeg siger ikke, at hver eneste office romance er dømt. Nogle heldige par får faktisk den Pam-og-Jim lykkelige slutning. Faktisk sagde op til 31% af undersøgelsen svarede, at deres kollega førte til ægteskab!

Men i den anden ende af spektret har du al den ubehagelige og akavede forretning, der kommer med en breakup. Og i denne situation kan du ikke bare slette deres nummer og glemme de eksisterede - du skal arbejde med dem.

For nogle kan breakups på arbejdspladsen føre til at finde nye job i det hele taget. Dette ser ud til at påvirke kvinder mere, med 9% forlader et job efter at tingene er gået sydpå. Til sammenligning rapporterede kun 3% af mændene skiftende job.

Men nedfaldet efter en dårlig sammenbrud kan føre til mere alvorlige bekymringer, som chikane.

Det sidste år har sat fokus på seksuel chikanering på arbejdspladsen, der tjener som en ugudelig påmindelse om, at chikanering har mange forskellige former og findes i alle former for industri.

Zoller siger, at de seneste begivenheder, der fremhæver seksuel chikane på arbejdspladsen, får arbejdsgiverne til at tage et godt og hårdt kig på deres nuværende politikker. XpertHR-rapporten fremhæver vigtige aspekter af chikanepolitikker, som at sikre, at medarbejderne ikke modtager gengældelse for at rapportere chikane.

Hvis du har en romantisk falder ud med en kollega, der fører til chikane af enhver art, vær ikke bange for at tale op.

Husk, dette er stadig et forretningssted

Hvis jeg ikke helt har skræmt dig væk fra at blive involveret med en kollega, skal du huske nogle af disse retningslinjer, når du bevæger dig fremad.

Udstuder dig selv på de regler, som din virksomhed håndhæver, og husk, at mens kontor romantikker ikke er iboende dårlige, er dette stadig dit job.

"Jeg synes det er vigtigt for medarbejderne at være opmærksomme på disse politikker og husk at der er en meget stor forskel mellem arbejde og sociale situationer,"Siger Zoller.

At komme til at se din betydelige andre på arbejde ville være fantastisk, men lad det ikke påvirke din ydeevne eller dine medarbejdere.

Hvis du tror, ​​du er ved at tage udfordringerne med et kontor romantik, så held og lykke og Happy Valentine's Day!

Kaitlyn Blount er en junior medarbejderforfatter på The Penny Hoarder. Hun har lige videregivet dig en note: Kan du lide ideen om office romances? Cirkel ja eller nej.