6 virksomheder hvor du kan arbejde din vej op til en seks-figur job

Mange ansatte bliver hos virksomheder mindre end fem år, før de hopper til et nyt job et andet sted.

I 2016 var medietjenestens varighed 4,2 år, rapporterne fra Bureau of Labor Statistics.

Men der er stadig en sandhed til det råd, dine forældre gav dig, der vokser op: Arbejd hårdt, sæt i tiden, og dit firma vil belønne dig.

Her er seks virksomheder, hvor du kan starte i bunden og vinde op med seks figurer.

Hver er kendt for at fremme indenfor, give trænings- og udviklingsmuligheder for medarbejdere og hjælpe de mest dedikerede medarbejdere med at stige gennem rækken.

1. Tjen 6 figurer på Whole Foods

Den naturlige fødevare købmand har gjort det til Fortune magasinets "100 bedste virksomheder at arbejde for" hvert år siden listen begyndte i 1998, hovedsageligt på grund af virksomhedskulturen.

Virksomheden siger, at der er "utallige" historier om folk, der startede bagning af dagligvarer og strømpehyller, og som nu er i ledende stillinger. Store ledere kan gøre mere end $ 100.000.

"Vi mener, at (medarbejdernes) lykke og sundhed er afgørende, hvorfor vi investerer i deres personlige og faglige vækst," sagde Whole Foods med CEO Walter Robb.

"Vi opfordrer medlemmerne til at søge muligheder, der opfylder deres dybere formål og fejre individuel kreativitet og potentiale."

2. Tjen $ 125K om året som Chipotle Restaurateur

Et entry-level besætningsmedlem på den hurtige casual restaurantkæde Chipotle gør i gennemsnit $ 31.000 pr. År.

Men hold dig længe nok og gå igennem virksomhedens restauratørprogram, og du kan lave $ 120.000 om året plus få nogle smukke søde fordele som en firmabil, undervisningsafgift og aktieprivilegier.

Plus, hver gang en restauratør træner et andet besætningsmedlem til at blive general manager, får de $ 10.000.

Det skyldes, at tidligere co-administrerende direktør Monty Moran fandt de bedste resultater Chipotle-steder havde en leder, der havde arbejdet sig op gennem rækken helt fra bunden.

Moran håbede at holde kvalitetsansatte på restaurantniveau, så de ville fokusere på at gøre individuelle butikker gode og uddanne folkene omkring dem.

"Grundlaget for vores folkekultur, som alt andet står på, er begrebet, at hver person på Chipotle vil blive belønnet på grundlag af deres evne til at gøre folk omkring dem bedre," fortalte Moran Quartz.

3. Start en højbetalt karriere hos Costco

Costco er velkendt for sin kultur for at fremme indenfor. Den gennemsnitlige Costco-manager begyndte at skubbe indkøbsvogne på parkeringspladsen, da de var 19 eller 20 år gamle, Jim Sinegal, Costcos medstifter, sagde i et interview med The Motley Fool.

Costco warehouse managers tjener omkring $ 74.000 om året, ifølge Glassdoor, som beder nuværende og tidligere medarbejdere om at dele lønoplysninger anonymt.

"Vi ville aldrig drømme om at ansætte en leder for en af ​​vores Costcos uden for virksomheden," siger Sinegal. "Det skal være nogen, der har arbejdet sig op i vores system."

Plus er virksomheden meget opsat på balance mellem arbejde og liv og giver medarbejderne mulighed for at forfølge deres uddannelse, mens de arbejder.

Måske vil du ikke styre Costco, men du vil blive apotek. Virksomheden vil holde dig på, mens du går i skole, så fremme dig til apotek manager, sagde Sinegal.

4. Bliv kaptajn hos Trader Joe's

Tre fjerdedele af TJs butiksledere, kaldet Mates, startede i bunden af ​​fødekæden (ingen ordspil beregnet), ifølge dagligvarebutikens hjemmeside.

Et skridt over vennerne er kaptajner eller Trader Joe's butikschefer, som udelukkende er fremmet indenfor.

"Vi fremmer baseret på ydeevne, hvilket betyder, at passion og dedikation bestemmer vækst", ifølge Trader Joes hjemmeside.

Den gennemsnitlige butikschef hos Trader Joe er mellem $ 52.000 og $ 106.000, ifølge Glassdoor.

Selskabet bidrager også med 10% af en medarbejders bruttoindkomst til udskudt pensionskonto.

5. Lav mere end $ 200K hos Procter & Gamble

Procter & Gamble, producenten af ​​en bred vifte af husholdnings- og personlig plejeprodukter, er kendt for sine interne ansættelsespraksis.

Virksomheden, der blev grundlagt i 1837, har hovedkontor i Cincinnati, Ohio, men har steder over hele verden. Det tilbyder hundredvis af karriere lige fra engineering til informationsteknologi til branding til markedsanalyse.

"De fleste af vores mennesker starter på et indgangsniveau og derefter udvikler sig og trives i hele organisationen," siger P & G-hjemmesiden. "Dette driver en kultur af coaching, udfordrende og forme vores folk til P & G-ledere i dag og i morgen."

Hvis du gør det til direktørniveauet, kan du gøre mere end $ 200.000, ifølge Glassdoor.

Selskabet siger, at det ansætter personen, ikke stillingen, hvilket betyder at du kan flytte rundt til forskellige roller afhængigt af dine interesser og talenter.

P & G siger også, at det forsøger at opbygge ledere i alle aspekter af virksomheden og i alle områder i landet ved at give dem tidlige og meningsfulde ansvar.

6. Kom i gang med en opstart

Selvom opstart er lidt risikabelt - jeg har hørt noget som om 90% af dem fejler - hvis du går ind i en vellykket start i starten, kan du vinde op med at gøre en dejlig god løn, hvis virksomheden tager afsted.

Tænk over det: Hvis du er en af ​​de første, der arbejder 10 til 12 timer med firmaets grundlægger i deres garage, du vil sandsynligvis blive belønnet smukt, hvis virksomheden begynder at blomstre eller et andet firma erhverver det.

Et eksempel: Når ad tech selskab MoPub blev erhvervet af Twitter i 2013, blev 36 af sine 100 medarbejdere millionærer.

Plus, du får en intens praktisk erfaring, sandsynligvis fra næsten alle aspekter af virksomheden. Skulle du nogensinde beslutte at forlade opstarten, vil det gøre dig mere omsættelig i virksomhedens verden og kunne lande dig en større lønseddel.

Sarah Kuta har en forkærlighed til weekend sparsommelighed, møbler renovering og gode tilbud. Find hende på Twitter: @sarahkuta.