Penge

Her er nedgangen på ubegrænset ferie tid og hvordan man virkelig bruger det

Her er nedgangen på ubegrænset ferie tid og hvordan man virkelig bruger det

Da jeg først flyttede til USA fra Europa, var jeg chokeret over at lære, at virksomheder ikke var forpligtet ved lov til at tilbyde deres medarbejdere betalt ferie tid.

Jeg voksede op i England og Belgien, hvor betalte fridag blev behandlet som en ret, som medarbejderne blev opfordret til at udnytte. Her i Amerika syntes det som om det modsatte var sandt; i hvert fald hos de virksomheder, hvor jeg arbejdede.

Tess Taylor fra balancen rapporterer gennemsnittet Amerikansk medarbejder får 13 feriedage og otte betalt ferie pr. År i forhold til den gennemsnitlige europæere, der får 20 feriedage og 13 betalte helligdage. Jeg spekulerede altid på, hvorfor den amerikanske mentalitet var så forskellig, når det gjaldt at tage fridage.

I de sidste par år har jeg dog hørt mere og mere om big-name virksomheder, som Netflix og Stitch Fix, der tilbyder ubegrænsede ferieydelser. Men som ethvert skeptisk menneske undrede jeg mig over, om det var for godt til at være sandt, og hvor meget vigtigt vi skulle placere på disse typer af progressive fordele, når vi søgte efter et job.

For at finde ud af mere, talte jeg med managementkonsulent og The Balance's human resources-forfatter Susan Heathfield for at få hende til at tage hele ideen op.

Hvorfor virksomheder tilbyder en ubegrænset feriepolitik

Heathfield fortalte mig, at mange arbejdsgivere tilbyder ubegrænsede ferieydelser som en måde at tiltrække faglærte arbejdere på et konkurrencedygtigt arbejdsmarked.

"I USA lærer og lærer unger ikke de emner, der vil forberede dem til STEM karriere (videnskab, teknologi, teknik og matematik)", forklarede hun. "Derfor er der allerede en alvorlig mangel på mennesker med disse færdigheder, som kun bliver værre med tiden. Talentmarkedet er blevet hyperkonkurrerende, så arbejdsgiverne skal give fordele, der får dem til at skille sig ud fra pakken.”

Dette hjælper med at forklare, hvorfor fordelene er mere udbredt blandt teknologiske virksomheder end nogen anden industri, og det kan være lokket unge mennesker, der skal forfølge karriere i disse fag.

En anden grund virksomheder vælger at tilbyde denne generøse fordel er at sikre, at de har velopholdte, engagerede og bidragende medarbejdere. Heathfield sagde: "Ubegrænset ferie er en måde at sikre dette på, fordi folk, der har kontrol over deres balance mellem arbejde og liv, har tendens til at være stærke bidragydere."

Du kan ende op med mindre tid

Kennesaw State University i Georgien fører sessioner om ubegrænset ferie.

I disse sessioner afslører han, at mange medarbejdere ender med at tage mindre tid på under en ubegrænset feriepolitik, end de ville have under et begrænset antal.

Dette kan skyldes, at du i en ubegrænset feriepolitik kan være mere bekymret over at tage for meget tid og misbruge din arbejdsgivers tillid.

Hvis du finder dig selv i denne situation, det er bedst at spørge, om din virksomhed har nogle retningslinjer for at tage ferie, f.eks. hvor meget varsel at give og hvor meget du kan tage afsted ad gangen. Selv en ubegrænset politik har sine grænser, og hvis de ikke er klarlagt, kan det faktisk forlade dig mere forvirret.

Fra et virksomhedsperspektiv er det bedst at være klar over forventningerne fra get-go.

"En af de mere vigtige faktorer i gennemførelsen af ​​en sådan politik er at være klar over for dine medarbejdere om dine forventninger til brug og misbrug," forklarede Heathfield. "Du skal have et fremragende sporingsværktøj på plads, der giver medarbejdere mulighed for at anmode om tid og for ledere at godkende brugen."

En anden ting virksomheder bør overveje, er workflow.

"Du har brug for politikken afhængig af arbejdsgangens behov," sagde Heathfield. "For eksempel kan fem personer fra samme afdeling ikke tage en længere tid på samme tid."

Brug det, misbruger det ikke

Nogle virksomheder, såsom MammothHR, beslutter at afprøve en ubegrænset feriepolitik i en periode, før den gør det permanent. Hvis det ser ud til, at mange ansatte misbruger systemet, vil chancerne for virksomheden holde politikken smal.

Med andre ord, hvis du snag et job hos et firma, der tilbyder ubegrænset ferie tid, brug det klogt. Sørg for at holde fast i de begrænsninger, der er fastsat af ledelsen.

Heathfield anbefaler virksomheder "lave skriftlige politikker i [deres] medarbejderhåndbog om, hvem der er berettiget, når de bliver kvalificerede og det faktum, at medarbejderne ikke kan forvente at blive betalt for ubegrænset ferie tid, når de forlader virksomheden."

Selv om det kan være svært at implementere i starten, mener Heathfield stadig, at udbyttet er et godt skridt for virksomheder.

"Jeg anbefaler ubegrænset ferie som en medarbejderfordel, men det skal omhyggeligt forvaltes, eller det kan gå ud af kontrol og blive misbrugt af fattige medarbejdere," sagde hun.

Du kan tage mindre tid end du tror

MammothHR testede deres politik i et år og besluttede i sidste ende at holde det som en permanent fordel.

overraskende, firmaet fandt medarbejderne det samme antal gennemsnitlige fridage pr. år, ved hjælp af den ubegrænsede feriepolitik, som de gjorde, da MammothHR tilbød en mere traditionel politik.

Men selvom mange ansatte ikke tog mere tid, følte de sig som værdsat og værdsat dem mere. Det fik dem også til at føle, at MammothHR værdsatte dem som individer, der havde brug for forskellige mængder fritid.

Samlet set var medarbejderne lykkeligere, hvorfor firmaet besluttede at beholde ydelsen efter teståret.

Virksomheder der tilbyder ubegrænset ferie er stadig i mindretal. Men hvis du er i STEM-feltet eller er kommet over et job i din branche, der tilbyder ubegrænsede ferieydelser, er det værd at overveje.

Bare sørg for, at du beder din arbejdsgiver om at fastlægge klare forventninger om ydelsen, inden du tager tid.

Catherine Hiles er en forfatter og redaktør, der bor i Ohio. Når hun ikke er på arbejde, kan hun normalt finde løb, jage hendes børnebarn eller spise kulhydrater.

Post Din Kommentar