Sådan undgår du Lønhistorie-spørgsmålet - og hvad du bør sige i stedet

Det er standard praksis for nogle arbejdsgivere at spørge jobkandidater om deres lønhistorie under interviewprocessen.

Ansættelseschefer bruger undertiden oplysningerne som et indledende screeningsværktøj eller for at bestemme sandsynligheden for, at en ansøger vil acceptere deres jobtilbud.

Men beder arbejdstagerne om at afsløre deres lønhistorie sætter kandidaten i en forhandlingsmæssig ulempe og bidrager til køns lønforskellen.

Og det er en del af grunden til, at det er ulovligt for arbejdsgivere i Massachusetts og New York City at spørge jobsøgende om deres lønhistorie.

At give lønhistorie kan komme tilbage til at bide dig

Du tror måske, at at give din lønhistorie til en potentiel arbejdsgiver ikke noget, eller at afsløre det vil få dig til at ligne en holdspiller.

Tænk igen.

At holde din lønhistorie til dig selv kan hjælpe dig - her er hvordan.

1. Dodge et Lowball tilbud

Når du har leveret din lønhistorie, kan arbejdsgiverne bruge disse oplysninger til at kalibrere kompensationen, der er inkluderet i et jobtilbud.

Hvis du for eksempel blev betalt $ 10 pr. Time i dine sidste fire job, kan en arbejdsgiver antage, at du vil hoppe med et tilbud på $ 12 pr. Time - selvom de budgetterede for $ 20.

Sikker på, du kan (og bør) forhandle om bedre lønninger, men At fortælle din lønhistorie svarer til at vise din hånd på pokerbordet. Det er svært at fjerne den klokke.

2. Slå elimineringsrunden

På flipsiden kan arbejdsgiverne også bruge lønhistorieoplysninger til at diskvalificere dig fra ansøgerpuljen, hvis de tror, ​​du forventer betydeligt højere lønninger end de er villige til at tilbyde.

Måske ændrer du karriere og er villige til at arbejde for mindre løn i bytte for erfaring. Måske har du arvet en kontantfald, som gør dig mindre afhængig af en lønseddel. Uanset årsagen er du nødt til at få din fod i døren til at forklare.

3. Luk Gap

Kønslønforskellen er et veldokumenteret problem i USA og USA Lønhistorieanmodninger under ansættelsesprocessen kan have noget at gøre med det.

Kvinder udgør allerede 6,6% mindre end deres mandlige kolleger. "Hvis denne forskel kan begynde fra det øjeblik du går til dit første job, og det følger dig gennem hele din karriere, vil det aldrig blive afhjulpet, og lønkløften selv vil aldrig blive afhjulpet", fortæller kongresskvinde Eleanor Holmes Norton.

4. Vælg din egen værdi

Arbejdsgivere bestemmer, hvor meget en person skal gøre ud fra den værdi, de bringer til virksomheden (eller i det mindste de burde). Ved at dele din lønhistorie, "har du mærket dig selv, passende eller på anden måde," siger human resources ekspert Liz Ryan. "Du har tilladt en helt anden arbejdsgiver at fastsætte din værdi, uanset hvor meget denne nye jobmulighed kan være."

Sådan skænker du Lønhistorie Spørgsmål

Ingen kan lide at blive bedt om deres lønhistorie, men medmindre du bor et sted, er det ulovligt, spørgsmålet er meget sandsynligt at komme op.

Sådan håndterer du det.

1. Gør dit hjemmearbejde

Brug websteder som PayScale og Glassdoor for at få en generel ide om, hvad den gennemsnitlige løn er for det job, du er interesseret i. På den måde genkender du en lowball eller et rimeligt tilbud, når du ser det.

2. Viden er magt

Indsamle så meget information om jobbet som muligt under dit interview. "Bekræft jobmets rækkevidde, før du taler om løn," anbefaler Monster bidragende forfatter Carole Martin. "Det er svært at diskutere kompensation, før du har tilstrækkelige oplysninger om stilling og ansvar."

3. Øvelse gør perfekt

Bestem - og praksis - i forvejen hvordan du svarer på en anmodning om din lønhistorie. "Det bedste du kan gøre, når en interviewer spørger om din lønhistorie, er at omformulere spørgsmålet om, hvilket lønområde du søger", siger karrierekonsulent Alison Green.

(Derfor er de første to trin så vigtige!)

Uanset hvordan du beslutter dig for at håndtere denne akavede interviewsituation, er der en ting, alle ansættelseschefer er enige om: Aldrig lyve om din lønhistorie.

Men det vidste du allerede.

Lisa McGreevy er en personaleforfatter på The Penny Hoarder. Hun ønsker, at hun havde dette råd tidligt i sin karriere.