Vil du imponere en ansættelsesleder? Spørg disse spørgsmål under et interview

Efter at have sendt snesevis af snesevis af jobansøgninger, får du endelig opkaldet og beder om at planlægge et interview.

Ja!

Du vælger det rigtige tøj til at bære, øve din elevatorkurv og tænke fremover om dine svar på de spørgsmål, de sandsynligvis vil stille.

Godt arbejde!

Du kommer til interviewet, og det ser ud som om du laver et positivt indtryk på rekruttererne og giver alle de rigtige svar.

Vidunderlig!

Men start ikke med at fejre endnu.

Fordi i stedet for at ryste hånden og byde dig velkommen til virksomheden, drejer de bordene på dig.

"Har du spørgsmål til os?"

Og du fryser.

Nå, forhåbentlig er det ikke tilfældet. Ben Brooks, karriere coach og grundlægger og CEO for karriere-forbedring selskab Pilot, sagde det ser dårligt ud, hvis du ikke har nogen spørgsmål til rådighed under en jobsamtale.

"Jeg har ikke spørgsmål, siger:" Jeg kaster af, tager ikke hensyn og mangler kritiske tænkningsfærdigheder, og vil være upålidelig, når du ansætter mig, "sagde han.

Så hvad skal du sige? Brooks deler nogle råd om, hvordan du kan skinne i dit næste interview.

Her er de spørgsmål, du bør stille

Brooks lagde nogle spørgsmål til spørgsmål, du kan stille under et interview. De vil vise din interesse for stillingen og virksomheden, plus de vil hjælpe dig med at måle om du virkelig kan se dig selv der eller ej.

• Hvilke slags mennesker kommer frem her, og hvorfor?
• Hvad er træk ved din drøm / ideelle medarbejder?
• Kan du se mig passe ind i holdet?
• Ud over de grundlæggende jobopgaver, hvad er de ting, du virkelig vil opnå og opnå med denne rolle?
• Fortæl mig hvad du elsker og hader om kulturen her?

Hvad er Off Limits

Husk, ikke alle spørgsmål er gode spørgsmål. Du vil gerne have et positivt indtryk på ansættelsescheferne, så hvad du spørger, bør afspejle det.

"Undgå enhver form for kritik af forretningsmodellen, strategien, mærket eller produktet," sagde Brooks. "Sæt ting i det positive med åbne spørgsmål."

Pas på spørgsmål, der viser din interesse for jobbet, ikke er i overensstemmelse med virksomhedens mål. For eksempel kan spørgsmål, der kun fokuserer på virksomhedens fordele, være et "poker game tell", at dine hensigter er forkert placeret, sagde Brooks.

"Hvis du er meget bekymret for sommeren fredage," sagde han, "det viser, at du fokuserer på fordele og fridage, ikke selve arbejdet."

Og husk at prioritere, hvad du gerne vil spørge i forvejen. Brooks sagde at bruge antagelsen om, at du kun får et eller to spørgsmål - selvom det altid er godt at være forberedt på mere.

Nicole Dow er en personaleforfatter på The Penny Hoarder.