Ansættelse ledere er absolut Googling dig. Her er hvordan man kan imponere dem

Leder du efter et job kan være stressende.

Du polerer dit cv, håndbøger omslagstavler, udfyld snesevis af gentagne ansøgningsskemaer og forberede sig på fremtidige interviews i håb om, at kombinationen af ​​alle disse bestræbelser vil appellere til en ansættelsesleder, der vil tilbyde dig et job, du vil elske.

Men har du udsigt til en betydelig faktor, der kan skade - eller hjælpe dig i processen?

CareerBuilder undersøgte mere end 2.300 ansættelseschefer og medarbejdere fra personale og fundet 70% henvender sig til sociale medier til screening job kandidater før du tilbyder en stilling.

Har du overvejet det indtryk, din sociale medier er til stede på fremtidige arbejdsgivere?

Dine online tilstedeværelsesforhold

"For det meste, og for bedre eller værre, arbejdsgivere søger efter kandidater online, før de nogensinde kalder dem til et interview, "Sagde Brie Reynolds, senior karriere specialist på FlexJobs.

"Nogle arbejdsgivere finder det mere tiltalende eller lettere at lære om en kandidat gennem deres online profiler end blot deres CV og følgebrev," sagde hun. "Nogle søger at bekræfte de data, du har givet dem i dine ansøgningsmaterialer. Og hvis jobbet du søger efter er en front-facing rolle, søger arbejdsgiverne at se, om du ville være en god repræsentant for deres firma. "

Reynolds sagde, at LinkedIn typisk er hendes go-to-kilde for at lære mere om jobkandidater, men hun har også henvendt sig til Google-søgninger til videre undersøgelse.

Bryan Chaney, direktør for arbejdsgivermærke hos Indeed, sagde jobsøgende bør sørge for at søge deres egne navne (og alle dets varianter) online.

"Enhver god rekrutteringspersonale eller menneskelige ressourcer professionelle vil indsætte en kandidat navn i en søgemaskine, hvis de er i alvorlig overvejelse for en rolle," sagde han. "Vær opmærksom på dit digitale fodspor, så du kan tage skridt til at rydde op eller forklare, hvad en rekrutterer kan finde."

Hvad der sker online forbliver ikke online

Da potentielle arbejdsgivere søger dig, er det vigtigt at sikre, at det indhold, du sender, ikke tegner nogen røde flag.

"I en nylig CareerBuilder-undersøgelse har arbejdsgivere, der ikke ansætter en kandidat baseret på deres sociale medier, citeret ser provokerende eller upassende indhold, drikke og narkotikabrug, diskriminerende kommentarer og dårlig munding af en tidligere arbejdsgiver, "Sagde Ladan Hayes, senior karriereådgiver på CareerBuilder.

Fireoghalvfjerds procent af de undersøgte sagde, at en jobkandidats sociale medieprofil førte dem til ikke at tilbyde et job.

Chaney sagde, at meget polariserende synspunkter også er problematiske, når det kommer til at gennemgå kandidatens baggrund.

"At have et personligt perspektiv er vigtigt, men at have den mening kører alle andres beslutninger er farlige, især når rollen har et niveau af offentlig synlighed," sagde han.

Mangel på professionalisme er en anden ting at være opmærksom på.

"Ditch, der skarede college parti foto og få en ordentlig headshot, som du kan bruge på tværs af netværk," Chaney rådgivet. "Konsistens i dit billede og din besked vil hjælpe med at fremvise dine personlige brand management færdigheder og vise, at du bryr dig."

Social Media er IKKE Enemien

Nu, hvis du tror, ​​at den nemme løsning ville være at slette alle dine sociale medier konti eller tage et moratorium for at sende noget online, kan du tænke dig to gange.

"Gamle eller forældede oplysninger (eller hvilende profiler) er også røde flag, da det er en prioritet, at opretholde en personlig tilstedeværelse online," sagde Chaney. "Hvis du ikke har opdateret dine profiler, vil du afslutte det, du startede på jobbet?"

Reynolds sagde ikke at have online tilstedeværelse - ikke engang en grundlæggende LinkedIn-profil - giver anledning til bekymring for arbejdsgiverne.

"Så mange af dagens job er baseret i videnøkonomien, som kræver en god aktivitet online," sagde hun. "Hvis en arbejdsgiver mener, at du ikke er meget aktiv online, kan de (med rette eller fejlagtigt) tro, at du ikke er opdateret når det kommer til færdigheder og viden."

Selv om der mangler en online tilstedeværelse, kan det være mere acceptabelt at begrænse adgangen til bestemte konti.

"Jeg har aldrig hørt om arbejdsgivere, der bekymrer sig om kandidater, der har blokeret eller beskyttet sociale medier," siger Reynolds. "Hvis det er noget, viser det sig, at du har det nok til at beskytte dig selv online."

Chaney sagde, at Instagram og Facebook-sider er mere almindeligt begrænset, men blokerede konti kan give indtryk af, at personen kan have noget at skjule.

Vis dig selv i det bedste lys

Reynolds sagde, at nøglen til at få sociale medier til at arbejde for dig under jobansøgningsprocessen er at sikre din online tilstedeværelse er i overensstemmelse med din professionelle persona.

"[Social media] er faktisk en mulighed for en kandidat til at skille sig ud", sagde hun. "På et CV er du begrænset til, hvad du viser arbejdsgivere. Men online kan du skabe et meget detaljeret portræt af dig selv som professionel. "

Reynolds anbefaler at udnytte Linkedins funktioner til at fremhæve dine færdigheder og ekspertise, herunder links til projekter, du har arbejdet med og skrive eller dele artikler, der er relevante for dit felt.Hun sagde, at Twitter er en god platform for at interagere i afslappede, men mindeværdige, måder med andre fagfolk i din arbejdsstil, herunder rekrutterere og ansættelseschefer.

"Kandidater, hvis indhold viser deres gode kommunikationsevner, faglige kvalifikationer og kreativitet, kan imponere deres potentielle arbejdsgivere" Sagde hayes

"Personlighedstegn, der dukker op i indholdet af sociale medier, skal hjælpe med at fortælle resten af ​​historien om, at dit CV eller CV ikke kan," sagde Chaney. "Hvis du har en passion for sociale eller velgørende årsager, og ansættelseslederen leder efter en person, der er forpligtet til en målrettet mission, er der en naturlig justering for jobbet.

"Hvis det er en markedsførings- eller kommunikationsrolle, vil du holde dig opdateret om de seneste udviklinger eller nyheder om et industriemne, der viser, at du er bekymret, og at du allerede er opmærksom på, hvad der betyder noget for din fremtidige chef."

Det er ikke overstået, når du er ansat

Det er vigtigt at bemærke, at opretholde en positiv online tilstedeværelse, når du får jobbet, er stadig vigtigt, især hvis du er socialt forbundet med dine kolleger eller overordnede.

"Bare fordi du fik jobbet, betyder det ikke, at du kan se bort fra det, du sender online," sagde Hayes. "Over halvdelen af ​​arbejdsgiverne (51%) bruger sociale medier til at undersøge nuværende medarbejdere."

CareerBuilder's undersøgelse fundet 34% af arbejdsgiverne har reprimanded eller fyret en medarbejder baseret på indhold opdaget online.

"Hvis du beslutter dig for at blive" venner "med din chef på Facebook, skal du antage, at de vil se alt, hvad du sender," sagde Reynolds. "Og selvom det er uretfærdigt, kan de forbinde dine stillinger som en afspejling af dig som professionel. Vi har set mange eksempler på, at folk bliver fyret på grund af de ting, de sender online - offensive kommentarer, upassende billeder, risikable sociale medier håndterer, du navngiver det. "

Men ikke alle karriere fagfolk tror din online tilstedeværelse bør undersøges, når du er ansat.

"Medmindre de er i underholdning eller ansat som en offentlig figur, er en medarbejders sociale medier tilstedeværelse deres forretning," sagde Chaney. "Den eneste gang det skal være et problem er, at når man taler om fortroligt selskab, er det vigtigt, at man straffer sig direkte med [eller] om deres kolleger og potentielle vejleder."

Nicole Dow er en personaleforfatter på The Penny Hoarder. Hun finder stadig sin plads blandt sociale medier.