5 Offbeat ansættelsespraksis, at nogle virksomheder rent faktisk bruger nu

Job interviews er skræmmende.

Vi ønsker ikke at ødelægge vores chancer ved at sige eller gøre noget, vi ikke bør (selvom du tager lidt tid til at forberede interviewet, så gør du det fint).

Der er heller ingen måde at vide, hvilke slags kurveballspørgsmål ansættelseslederen måtte spørge, eller om du ender med at tage en spontan færdighedsprøve.

Nogle gange kan du dog fortælle rigtigt, når du anvender, at interviewprocessen vil være alt andet end almindeligt.

5 Offbeat ansættelsespraksis Virksomheder bruger faktisk

Disse fem usædvanlige ansøgningsprocesser kunne blive almindelige, da virksomhederne prøver nye måder at ansætte arbejdstagere på.

1. Få klar til din nærbillede

McDonalds restauranter i Australien begynder interviewprocessen over Snapchat. Det er underholdende kaldt en "snaplication".

"Vi mener, at dette faktisk er en verden først," forklarer Shaun Ruming, driftschef i McDonald's Australia, til news.com.au. "Snaplications er dybest set en Snapchat-linse", der giver brugerne mulighed for at søge om et job - eller i det mindste starte processen - ved at sende en 10 sekunders snap. "

Ruming siger, at den nye tilgang er designet til at appellere til den socialmedie-kærlige yngre folkemængde, der udgør en stor del af sin arbejdstagerbase.

2. Calling All Escape Artists

Mat Ishbia, administrerende direktør for realkreditvirksomheden United Shore, sætter ansøgere gennem deres skridt i et specialbygget flugtlokal ved virksomhedens hovedkvarter.

"Prospektive medarbejdere interviewer for nogle stillinger - han kan ikke lide at sige som - skal" flygte "i lokalet, før de får et jobtilbud," ifølge Money.

3. Tag dit A (Video) spil

Nogle virksomheder beder ansøgerne om at spille videospil for at vurdere, hvor godt de skal udføre på jobbet og vurdere deres styrker og svagheder.

Keurig Green Mountain, af berømthedsapparat berømmelse, beder entry-level engineering jobansøgere at spille specifikke videospil for at retfærdiggøre deres personlighed.

"Den hårdeste del af vurderingen af ​​talent er, at [jobkandidater] er blevet uddannet så godt," fortalte Alison Keefe, en leder for universitetsrelationer hos Keurig The Wall Street Journal. Hun siger videospil hjælpe rekrutterere "komme forbi finer."

4. Forbered dig på at møde Mya

Den næste rekrutterer, du ser i person, er muligvis ikke en egentlig person. San Francisco teknologibureau Mya Systems har skabt en kunstig intelligens bot, der er smart nok til at kommunikere med kandidater via email, SMS og Facebook Messenger.

Virksomheden siger, at den skabte boten (også kaldet Mya) for at strømline ansættelsesprocessen, og det kan det faktisk. Mya får mange spørgsmål ud af den måde, som rekruttererne ville dække i et indledende interview, som hvor meget erfaring en kandidat har eller hvilken løn de forventer.

"Ansøgere chatter med Mya, og hvis hun anser dem for en god pasform, planlægger hun en personlig interview med den (menneskelige) ansættelsesleder. Hun vil også automatisk sende retninger via Google Maps og endda tilbyde tip om, hvad der skal bæres, "forklarer CNN.

5. Txt Me Pls

Talent rekruttering software firma Yello mener, at ansættelse ledere bør afbrænde deres smartphones og tekst de kandidater, de er interesseret i.

En nylig Yello-undersøgelse opdagede, at 86% af respondenterne bifalder tekstbeskeder som led i interviewprocessen. Tre ud af fire siger, at de er nede med at lave et videointerview snarere end traipsing på tværs af byen for at møde en ansætter manager personligt.

Selvom tekstning kan virke kold og uprofessionel, kan det føje et personligt præg, som dagens jobansøgere kan sætte pris på.

Ligegyldigt hvilke kurveballs rekrutterere kaster på dig.

Lisa McGreevy er en personaleforfatter på The Penny Hoarder. En ansættelseschef sagde engang til hende, at han måtte spørge sine katte, hvis hun var god tilpasning til jobbet. Han var seriøs.