Penge

3 måder at beskytte dig og din partner på fra LGBTQ Wage Gap

3 måder at beskytte dig og din partner på fra LGBTQ Wage Gap

Jeg var ude af skabet i ni år, før jeg kom ud på arbejde. Jeg kan ikke huske hvad jeg sagde, men jeg kan huske mit pounding hjerte og rystende hænder, da jeg forsøgte at være afslappet. Jeg kan også huske byrden, der løftede efter at jeg fortalte mine kolleger om morgenbagerskiftet, at jeg var queer.

Ingen passede - dette var San Francisco, og jeg var ikke engang den eneste homoseksuelle bagere på personale - men ikke desto mindre havde jeg krydset en grænse, som over halvdelen af ​​mine kolleger ikke har. En HRC-undersøgelse fra 2014 viste, at 53 procent af LGBTQ-amerikanerne forbliver lukket på arbejde.

Fanget i limbo mellem at være stolt af, hvem de er og være praktisk om økonomi, står de amerikanske amerikanere over for risici, der ikke er adresseret af det personlige økonomisamfund. Mens LGBTQ'er er sårbare på arbejdspladsen, er det afgørende at undersøge måder at øge den finansielle stabilitet på.

LGBTQ-arbejdere står over for diskrimination i 28 stater

Transgenderarbejdere kan lovligt afskediges i 30 stater og lesbiske. Homoseksuelle arbejdere kan fyres i 28. Mens nogle kommuner beskytter arbejdstagere på lokalt plan, forbliver mange LGBTQ'er sårbare over for kontorpolitikken.

En LGBTQ-medarbejder, der navigerer på en jobsøgning, skal afgøre, om den skal komme ud i interviewet eller på jobbet, idet det ved at vide, at denne afgørelse kan påvirke alt fra at blive ansat til at blive forfremmet eller modtaget rejser.

Selvom det ikke kommer ud, kan det betyde censurering af historier, når de bliver spurgt personlige spørgsmål, kommer ud med at indefatte invasive spørgsmål fra kolleger (som "hvordan har to kvinder sex?").

Transgender kvinder finder pludselig sig på den tabende side af lønforskellen. Software Developer og et medlem af Executive Pride sagde Abby Malson: "Jeg har oplevet en lønnedgang efter overgangen fra ca. 80k til arbejdsløshed til 65KK, alt inden for en halv måned ... En af mine venner, der overgik på arbejde forsøgte at finde en anden stilling inden for hendes felt og tilbragte næsten to år at få hende til at betale op til markedsrenten. "

I 2012 og 2016 foretog Prudential en banebrydende undersøgelse af LGBTQ's finansielle behov. 2016 undersøgelsen fundet 41% af LGBTQ'er er ude af stand til at "få enderne til at mødes" omkring 10% mere end i 2012. Da LGBTQ amerikanere bekymrer sig mindre om deres grundlæggende menneskerettigheder, foreslår Prudential, at de kan fokusere på andre vigtige bekymringer (nemlig selvforsyning).

I gennemsnit tjener lesbiske $ 45.606 (lige kvinder tjener $ 51.461), og homofile tjener $ 56.936 (lige mænd tjener $ 83.469).

Hvor en straight married kvindes lave løn er opvejet af sin højere tjenende mandlige partner, tjener et lesbisk par 43.718 $ mindre om året end et heteroseksuelt par - eller næsten en helt anden homoseksuel løn.

Disse tal overraskede mig. Blev LGBTQ'er tilbudt lavere lønninger, måske som en straf for kønsafvigelse i corporate America? Var de selvvalgende til lavere lønkarrierere end deres lige modparter? Eller var de bosiddende for mindre end drømmejob og lavere lønninger, i områder, hvor de følte sig sikre?

3 måder LGBTQ-arbejdere kan beskytte deres finansielle interesser

Underbetalt og bekymret over deres jobsikkerhed, skal LGBTQs tage skridt til at styrke sig selv økonomisk.

Her er tre tips, der kan øge queer amerikanernes økonomiske uafhængighed og muligheder.

1. Lær om personlig finansiering

LGBTQ'er er ofte selvidentificerede som udbringere, måske et fejlagtigt svar på høje traumer og depression. Hvorfor redde for en fremtid, tror du ikke, du får?

Smartere pengehåndtering og gode sparingvaner er nødvendige - og uddannelse er det første skridt. Mange køer modsætter sig dette, fordi de er underindtjenende og underrepræsenterede i den personlige økonomisfære, og det kan være let at føle, at reglerne ikke gælder for dig.

Rettige par er ikke bedre til at planlægge for pensionering, fordi de har regnet ud livet mål, de er bedre til at planlægge for pensionering, fordi de ramte en milepæl, der tvang tøftlige samtaler.

Af LGBTQ'erne Prudential surveyed var 49% single - og ingen tvinger dig til at tilmelde dig livsforsikring for at beskytte en familie, du ikke har.

PridePlanners og GuideVine gør det nemt at søge efter LGBTQ-venlige finansielle rådgivere, der kan hjælpe med milepælsbeslutninger, fra livsforsikring til skolebesparelser. Jeg snuble for nylig på podcast Queer Money, en anden relevant ressource til LGBTQ finansielle emner.

2. Få en sidestøv

Sideskabe er en klar kilde til ekstra penge, hvis du er mellem job eller er nødt til at forlade en giftig arbejdsplads. Men deling af økonomi-optagelser kan placere dig i nært hold med homofobiske mennesker, hvilket øger risikoen.

Tidligere rideshare føreren Evan Kail kom oprindeligt til enhver tur, der spurgte om han havde en kæreste - indtil han lærte ulempen ved at være åben med kunder, der kunne bedømme ham på hans tjeneste. "Jeg var afhængig af min bedømmelse ... for at holde min konto aktiv," sagde han.

Bekymrede lave vurderinger kunne koste ham hans koncert, han begyndte at afsløre fra sag til sag at dømme ud fra udseendet og opførelsen af ​​hans rides, om han skulle komme ud. For eksempel ville en beruset fyr i en konfødereret flag-shirt, der lavede upassende kommentarer (en af ​​Kails rides) ikke lære sandheden, både for Kails personlige komfort og hans sidegig-sikkerhed.

Jeg kom ud på AirBnB for min personlige sikkerhed under rejsen.Jeg regnede med at være på forhånd om min seksualitet ville reducere oddsene, jeg ville blive offer for en homofob værts fysiske eller verbale angreb. Jeg forbliver ude som vært for at afskrække homofobiske gæster, som ikke ville være behagelige i mit hjem. Mens jeg ikke har haft nogen negative oplevelser, bekymrer jeg mig overalt rejsende uden anmeldelser bog mit værelse.

3. Lær dine rettigheder og ressourcer

At kende dine rettigheder på arbejdspladsen kan lette stress.

National Center for Transgender Equality har en kortfattet vejledning om diskrimination på arbejdspladsen, fra at løse spørgsmål i din virksomhed for at opnå juridisk bistand.

Hvis du har et akut økonomisk behov, kan socialtjenesteagenturer være i stand til at hjælpe. 2-1-1, et United Way Project, lader dig søge efter nødmad, husly eller hjælpe med at betale forsyningsselskaber, blandt andre tjenester.

Lambda Legal giver fortrolige juridiske rettigheder oplysninger om alt fra at komme ud i en jobsamtale til behandling af diskrimination på arbejdspladsen.

Hvis tingene ikke ændres, vil LGBTQ'er være i krise, da de navigerer i pension og aldring. Sikre din fremtid først ved at udvikle bedre penge vaner og opbygge et sikkerhedsnet, og gør så, hvad du kan for at hjælpe queer community opstigning, om det kommer ud på arbejde eller være stærk allieret til dine LGBTQ venner.

Lindsey Danis (@lindseydanis) er en forfatter, der bor i Hudson Valley, der dækker mad, LGBT, rejser, essays og kommentarer.

Post Din Kommentar