Ordene "du er fyret" er skræmmende at høre, både for deltagere på "The Apprentice" og for hverdagen, hårdtarbejdende amerikanere. Hvis du lige er blevet fyret fra dit job, kan dit instinkt være at græde, at råbe og tilbringe en velfortjent ferie på din sofa, der sulker i sorg. Men det burde du ikke.
At blive fyret betyder ikke enden af vejen til din karriere. Det betyder bare, at du har et nyt fuldtidsjob: Administrer din økonomi omhyggeligt, mens du tjener ny beskæftigelse.
Hvordan? Ved at forblive niveauhovedet, vedholdende og proaktiv.
Her skal du gøre, hvis du lige er blevet fyret:
På værelset
Uanset om det er et selskabsophør eller opsigelse for påstået misbrug, vil du sandsynligvis finde dig selv i et værelse med din chef og et medlem af menneskelige ressourcer. Når du bliver fortalt, at du bliver slettet, er det vigtigt ikke at lave et par ting.
Shout eller Storm Off
Forvaltning af et fagligt forhold til din arbejdsgiver kan være afgørende for at finde arbejde andetsteds.
Undlad at underskrive nogen afskedigelsesdokumenter
Endnu ikke mindst. US News anbefaler, at en advokat kører enhver tilbudt fratrædelsespakke du kan muligvis forhandle om en bedre pakke. Faktisk foreslår Forbes, at du måske kan anmode om mere end bare penge: Overvej at bede om en udvidelse af sundheds- og pensionsydelser.
Under dine forhandlinger kan du også bestemme, hvordan både dig og din tidligere arbejdsgiver vil beskrive din adskillelse til tredjepart. Hvis det er muligt, overtale dit tidligere firma til at acceptere, at din adskillelse var gensidig, når potentielle arbejdsgivere når ud.
Afsked ikke
Hvis du har til hensigt at ansøge om ledighed, er det i din bedste interesse ikke at træde tilbage, selvom din arbejdsgiver presser dig til at gøre det. Kun under sjældne omstændigheder - hvis det er klart, at der var forseelse, og du ikke vil kunne fil for arbejdsløshed, for eksempel - ville opsige være en klog mulighed for dit CV.
Stil spørgsmål
At blive fyret er ikke bare en liste over ikke, dog. At stille spørgsmål er en kritisk ting, du kan gøre i lokalet, når du er blevet opsagt. Uanset hvad du vil vide, har du sikkert ret til at vide - fratrædelsesoplysninger, fordeler udvidelser, referencepolitikker, information om arbejdsløshed og hvorfor du specifikt slipper slippe.
Hvis du er følelsesladet på tidspunktet for din fyring og ikke kan tænke klart eller reagere korrekt, er det acceptabelt at anmode om et planlagt møde senere den dag eller uge for at diskutere detaljerne. Men hvis det er muligt, er det bedre at håndtere dine spørgsmål lige så og da og på nogle måder.
Overvej fejlagtig opsigelse
Det er muligt, at din fyring kvalificerer sig som ulovlig opsigelse. Faktisk er en anslået 250.000 ansatte er fejlagtigt afbrudt hvert år, ifølge balancen.
Per Balance, "En medarbejder kan anses for at være blevet fejlagtigt opsagt, hvis diskrimination er involveret i opsigelsen, hvis den offentlige orden overtrædes, eller hvis virksomhedspolitikken angiver retningslinjer for opsigelse, og disse retningslinjer blev ikke fulgt."
Lov om uretmæssig opsigelse er vanskelig, især når beskæftigelsen er "på vilje", og diskrimination er vanskelig at bevise.
Tag f.eks. Dennis K. fra Boston, Massachusetts. Dennis arbejdede for et privat firma med meget konservative værdier, hvilket gjorde sin stilling som en åbenlyst homoseksuel mand meget sart.
"Jeg har altid mødt mine mål, og mine kunder elskede mig," fortæller Dennis. "Ingen havde nogen problemer undtagen min chef og et par af lederne. Men det var ikke noget bevisbart. Det var bare en følelse. "
Desværre ville hans anekdoter om, at hans chef være ekstra hårdt på ham, ikke være nok til at indgive en fejlagtig afslutningsdragt. Dennis fandt i sidste ende beskæftigelse andetsteds, men hans historie er en af mange hvert år, der viser, hvor svært ulovlige opsigelsesdrag kan være.
I Ugerne Efter
I ugerne efter din opsigelse kan det være fristende at freak ud, for at blive vred eller slet ikke gøre noget helt. Men din ledighedsstatus skal være en tid, hvor du arbejder hårdere end nogensinde - efter at have taget lidt tid til at slappe af og omgruppere om nødvendigt.
Gå til lægen, som, nu
Det er sandsynligt, at din sygesikring vil blive afbrudt i slutningen af måneden. Få en fysisk, en øjenprøve og en tandrensning, mens de alle er stadig dækket.
Glem ikke at se på sundhedsydelser under din arbejdsløshed, som COBRA eller muligheder på HealthCare.gov.
Tag et kig på dit budget
At indse, at du ikke længere har en pålidelig lønseddel, kan være skræmmende, især når du ikke ved, hvor længe du går uden løn. Tilbring tid med dit budget, skæreudgifter, hvor det er muligt - Underholdning og rejser, for eksempel - og dypp ind i din nødfond, hvis du har en.
Hvis tingene kommer til at være uslebne næsten øjeblikkeligt (dvs. du lever lønseddel til lønseddel), skal du overveje boliger med lavere omkostninger, nedgradering til en bil med lavere eller ingen månedlige betalinger eller endda at få en værelseskammerat.
Få et midlertidigt job eller sidegig
Hvis økonomien udfordrer dig under din arbejdsløshed, skal du finde et midlertidigt job som f.eks. Detailhandel eller mad service.
Dette vil også forhindre et hul i din beskæftigelse.I dagens koncertøkonomi kan du overveje selvstændige beskæftigelsesmuligheder som freelance-skrivning eller kørsel til Uber. Husk dog, at nogle spil kan kræve en forudgående investering eller måske ikke udbetale med det samme.
Pas på dig selv
I et interview med Monster.com identificerede Dr. Melodie Schaefer, fra The Chicago School of Professional Psychology, selvpleje som en afgørende praksis under arbejdsløsheden.
Det betyder, at man holder sig i form, uanset om det går ud eller går en tur i parken og engageret som en spilnat med venner og familie. Hold psykisk pasform ved at gøre krydsord eller gratis hjernens træningsprogrammer.
Fil for arbejdsløshed
Hvis du ikke blev opsagt på grund af klart misbrug, så er det sandsynligt, at du er kvalificeret til arbejdsløshed. Balancen anbefaler at tjekke med statens arbejdsløshedskontor for at se, om du er berettiget.
Generelt vil arbejdsløshedskontoret sidde med dig over din arbejdsgiver, medmindre der er en klar og påviselig lovovertrædelse, som du blev slået fra. Hvis du ikke er sikker, skal du bare gå efter det.
Det var den største beklagelse for Nichole B. fra Dayton, Ohio, da hun blev afsluttet i foråret for metrics, der var uden for hendes kontrol. Fordi der var nogle uoverensstemmelser om hendes præstationer, var hun ikke sikker på at anvende.
"Jeg ansøgte ikke om ledighed og jeg ville ønske jeg ville have. Jeg ville ikke have gennemgået næsten lige så meget af mine nødbesparelser som jeg gjorde, "sagde Nichole.
Nichols historie lykkedes heldigvis. Kort efter at hun begyndte at søge arbejde, indrømmede hendes tidligere firma uofficielt, at det var forkert at skyde hende og gjorde det utænkelige. "Jeg blev kontaktet af min tidligere virksomhed og bedt om at komme tilbage," forklarede Nichole. "Jeg endte med at vende tilbage, fordi de tilbød mig utrolig løn, en bedre tidsplan og en manager titel."
Opdater dit CV og start Ansøgning om job
Det vigtigste, du kan gøre, når du fyrer, er at begynde at søge arbejde igen. Jo kortere dit arbejdskløft, desto stærkere er dit CV - og økonomi - vil være. Balancen forklarer, at genoptagelser og dækbogstaver ikke behøver at angive din opsigelse; Bliv bare positiv: "Der er ingen mening i at oplyse omstændighederne i din forlader, indtil du skal."
I applikationer og interviews
Mens du typisk kan undgå at nævne din opsigelse i dit CV og følgebrev, er ærlighed nøglen i dine applikationer og interviews.
Faktisk kan du ligge på en ansøgning diskvalificere dig fra arbejdsløshedsunderstøttelse og kunne være begrundelse for opsigelse på ethvert tidspunkt, hvis dette firma ansætter dig.
Senior talent erhvervelse specialist på Forrester Research, Abigail Smith, gav nogle solide råd til enhver, der er blevet fyret og prepping for deres første ansøgning eller interview. ”Gør dit hjemmearbejde på virksomheden. Se om du kender nogen der arbejder der eller en anden forbindelse, som måske kan introducere dig til at blive henvist i, "sagde Smith.
Hun tilføjede dog, at "ærlighed er den bedste politik, når det kommer til, hvorfor du blev fyret."
Smith og andre dygtige rekrutterere eller ansættelseschefer vil helt sikkert komme til bunden af din ansættelseshistorie i et interview. "Jeg vil typisk spørge, hvad der fik dem til at ændre virksomheder," sagde Smith. "Virkelig hvad jeg vil vide, er, hvis de gik på gode vilkår. Hvis resultater var årsagen til, at de forlod, hvordan blev de målt til succes i den rolle? Hvad begrænsede dem fra at klare sig godt?
"Hvis der er et hul i beskæftigelsen," fortsatte hun, "hvad laver de i den tid? Det kan være alt fra små side projekter til at hjælpe et familiemedlem. Vi er alle mennesker. Bare få en god forklaring på kløften! "
Kort sagt, Vær gennemsigtig om din opsigelse, når du bliver spurgt eller, hvis det er muligt, finde vej til at bringe det op, før de spørger og svinger med det, du har gjort siden. Hvis det var nedskæring, sig så og fortsæt. Hvis det var præstationsrelateret, forklar hvilke personlige og professionelle skridt du har taget siden for at forbedre dig selv og sørg for, at det ikke sker igen.
At blive fyret kan være følelsesmæssigt, mentalt og fysisk dræning, og hvis man ikke har det, kan opsigelsen udgøre kaos på din økonomi. Vær proaktiv i forbindelse med opsigelsen, bliv positiv og giv ikke op. Din næste store karriereflyt venter på dig.
Timothy Moore er en redaktør og freelancer, der bor i Germantown, Ohio, med sin partner og deres to hunde.
Post Din Kommentar