5 måder at øjeblikkeligt ødelægge et jobinterview, ifølge ansættelse ledere

De fleste af os forlader jobsamtaler, der føles lidt forvirrede.

Erfaringen er nervepirrende, og du sidder fast bare venter at lære, om du var god nok, når den er overstået.

Normalt var interviewet sandsynligvis fint.

Men nogle gange bomber et interview så slemt, at en arbejdsgiver skal spørge sig selv, om de rent faktisk nogensinde har ønsket jobbet.

Hvordan kan du undgå denne situation? En ny CareerBuilder-undersøgelse stillede mere end 2.600 ansættelses- og personaleforvaltere om de absolut værste ting, som en person kan gøre, når man interviews for et job.

Undgå disse 5 jobinterview-forhandlere

Omkring halvdelen - 51% - sagde, at de kender inden for de første fem minutter af interviewet, hvis en kandidat er godt egnet til en stilling. Så start med en god note, og undgå disse faux pas.

Her er de fem bedste måder, du kan øjeblikkeligt blæse en jobsamtale:

1. Lie om noget

To tredjedele af ledere sagde at fange en kandidat, der løgner om noget i en jobsamtale, er en øjeblikkelig deal breaker.

Jeg tror det betyder, at hvis du vil lyve til en potentiel arbejdsgiver, skal du sørge for at du ikke bliver fanget? Nej, ridse det. Jeg vil anbefale ærlighed, i stedet. Det er altid nemmere.

2. Besvar et opkald eller en tekst under interviewet

Åh min godhed ... gør IKKE dette! Jeg er overrasket, at kun 64% af ledere kaldte dette en deal breaker.

Du er i en jobsamtale! Sæt tiden væk, og hold dig væk fra din telefon. Hvilken slags medarbejder vil du være, hvis du ikke kan klare det gennem en halv time uden forstyrrelse?

Eller, hvis du foretrækker fleksibilitet, overvej at arbejde hjemmefra.

3. Udseende arrogant eller rettet

En kæmpe 59% af arbejdsgiverne sagde arrogance er en aftale breaker. De ønsker ikke at ansætte dig, hvis du allerede tror du er for god til jobbet.

Arbejdsgiverne ønsker at se en holdspiller. Gå ind i dit interview med tillid, ikke arrogance. Forhandle din kompensation bevæbnet med viden, ikke ret.

Hvis du virkelig tror du er for god til et firma, skal du måske arbejde for dig selv.

4. Kjole Uegnet

Denne faux pas kan være mindre indlysende end de andre, men det er stadig en aftale breaker for 49% af arbejdsgiverne.

For at undgå at bære den forkerte ting, du skal vide, hvad der passer til det miljø, du vil arbejde i.

For eksempel kan en opstart forventer mere afslappet kjole end en virksomheds arv forretning. Sørg for at du forstår din branche og virksomhedskulturen, du går ind i.

Som tommelfingerregel skal du ikke bære noget, din mor ville blive flov over for at se dig i.

5. Vis manglende ansvarlighed

Har du tendens til at bebrejde andre - eller vejret, trafikken, dit kæledyr, printeren eller noget andet - når arbejdet ikke er færdigt?

Det er ikke attraktivt for en potentiel medarbejder.

Næsten halvdelen - 48% - af arbejdsgiverne betragter mangel på ansvarlighed en deal breaker.

Et spørgsmål om tidligere fejl eller konflikter vil sandsynligvis komme op i et interview. Hvis du havde fejl, ejer du det. En potentiel arbejdsgiver vil gerne vide, at de kan regne med dig om at gøre godt arbejde, hvis de ansætter dig.

Se dit kropssprog

Ud over de big deal-breakers anmodede undersøgelsen ledere om at identificere de største kropssprog fejltagelser jobansøgere gøre under et interview.

Her er de top 10 fejl at undgå:

1. Manglende øjenkontakt (67%)

2. undlader at smile (39%)

3. Spiller med noget på bordet (34%)

4. Fidgeting for meget i dit sæde (32%)

5. Krydsning af dine arme (32%)

6. har dårlig kropsholdning (31%)

7. Spille med dit hår eller røre dit ansigt (28%)

8. At have et svagt håndtryk (22%)

9. Brug af for mange håndbevægelser (13%)

10. At have et håndtryk, der er for stærkt (9%)

Forbered dig på dit næste jobinterview

"Den bedste løsning til at minimere forudinterview angst er solid forberedelse," sagde Rosemary Haefner, chef for human resources officer for CareerBuilder, i en pressemeddelelse. "Hvis du ikke læser om virksomheden og undersøger din rolle grundigt, kan du forstørre din frygt for at interviewe dårligt og miste muligheden."

Ud over din forskning, kom udarbejdet med svar på mest almindelige jobsamtaler spørgsmål.

Og uanset hvad der sker, husk at du sandsynligvis ikke er så dårlig som disse interviews rædselshistorier. Arbejdsgiverne delte nogle af de mærkeligste ting, de har set folk gør i jobsamtaler.

Her er højdepunkterne, bare for sjov:

En kandidat spurgte, hvor den nærmeste bar var placeret.

En kandidat spiste en pizza han bragte med ham - og tilbød ikke at dele.

Nogen spiste krummer af bordet.

En kvinde satte på og tog flere gange solbriller.

Bare rolig, Penny Hoarders. Vi ved, du har det her.

Din tur: Hvad er det værste du nogensinde har gjort i en jobsamtale?

Dana Sitar (@danasitar) er en personaleforfatter på The Penny Hoarder. Hun er skrevet til Huffington Post, Entrepreneur.com, Writer's Digest og mere, forsøger humor, hvor det er tilladt (og nogle gange hvor det ikke er).