Penge

Vi ved, at vi spørger om et løft er skræmmende AF. Her er hvorfor du burde gøre det alligevel

Vi ved, at vi spørger om et løft er skræmmende AF. Her er hvorfor du burde gøre det alligevel

Her er et spørgsmål til dig. Hvad vil du hellere gøre: spørg din chef for en rejse eller få en rodkanal?

Hvis du sagde "få en rodkanal," er du ikke alene. Beskæftigelsesbureauet Robert Half siger, at 5% af de 1.000 mennesker, de undersøgte for nylig, sagde det samme.

Vi vil også hellere blive revideret af IRS (4%), se efter et nyt job (14%) eller rense vores huse (36%).

Robert Half-forskere siger, at 44% af de mennesker, de interviewede, planlægger at anmode om et hævning i år, primært fordi deres kompensation ikke længere svarer til deres jobopgaver.

Men de bemærker også, at kun 46% af fagfolk følte sig sikre, når de bad om en rejse. "

Nå, er vi ikke en flok nervepiger? Jeg ved jeg er.

Hvis tanken om at spørge om en rejse hæler dig, håber jeg det hjælper med at vide, at der er mennesker derude ligesom dig.

Hvorfor vi er stigende-søger scaredy katte

LearnVests Marisa Torrieri siger, at der er flere grunde, at medarbejderne er tilbageholdende med at anmode om en rejse:

  1. Du er bange for, at du ikke fortjener mere løn. Hvis du mener, at du ikke er lige så værdifuld som dine kolleger, opfordrer jeg dig til at læse op om impostorsyndrom.
  1. Du er bange for afvisning. Hvis så mange mennesker ikke var, ville det være lettere at møde folk. Torrieri siger, at selvom man bliver fortalt, at nej er en træk, betyder det ikke, at emnet er af bordet for evigt.
  1. Du er bange for at forhandle. Uanset om det er over en bil eller arbejdsfordele, kan forhandlinger om hvad du vil have, være svimlende. Nøglen er at lære at forhandle effektivt.
  1. Du er bekymret for at du mister dit job. Fair nok, men lad ikke frygt stoppe dig. Forskning viser, at stort set aldrig sker.

Hvorfor skal vi suge det og bare bede om flere penge

Det er nemt at glide ind i undvikelsestilstand og springe over hævningsdiskussionen under dine næste resultater.

Derfor er det ikke den bedste idé.

"Folk, der tøver med at tale om kompensation, kan reducere deres indtjeningsevne - ikke kun i deres nuværende rolle, men også med fremtidige arbejdsgivere", siger Paul McDonald, senior administrerende direktør hos Robert Half.

For en ting giver rejserne jobansøgere en fordel under lønforhandlinger med en ny arbejdsgiver.

Desuden får man betalt, hvad du er værd, med til at lukke lønforskellen.

Nogle eksperter siger ikke at forhandle dit første job kunne koste dig mere end $ 65.000 i det lange løb.

Hvad venter du på?

Bevæb dig selv med disse lønforhandlingsstrategier og tips, og lav en aftale for at tale med din chef.

Du har det her.

Lisa McGreevy er en personaleforfatter på The Penny Hoarder. Hun spekulerer på, om hendes redaktører vil forvente en mødeindbydelse, når hun sender denne historie.

Post Din Kommentar