Denne Interview Spørgsmål er det værste. Sådan håndterer du det som en chef

Er jeg alene i følelsen af, at den skæmmeste del af en jobsamtale ikke ved, hvilke spørgsmål ansættelseslederen vil spørge?

Også dig? Pyha.

Jeg ønsker, at interviews var mere som skoleeksaminer.

"Vi vil gerne interviewe dig til denne stilling næste fredag ​​klokken 2:30. I mellemtiden er her denne praktiske studievejledning. Gennemgå alle de spørgsmål, vi planlægger at spørge dig og udarbejde dine svar på forhånd. "

Da det bare er ønskeligt tænkt, kan det bedste, som nogen af ​​os kan gøre for at forberede sig på en jobsamtale, tænke på, hvordan vi besvarer nogle af de mest almindelige spørgsmål, som ansætter ledere spørger potentielle rekrutter.

Et populært spørgsmål, der ofte kommer op er: "Hvad er din største svaghed?"

Det virker kontraproduktivt at tale om dine negative træk, når du forsøger at imponere folk, som du håber vil give dig et job - men der er en metode til denne vanvittighed.

Det er en måde for potentielle arbejdsgivere at finde dit niveau af selvbevidsthed, og om du leder efter muligheder for at forbedre ting, som nogle kan overveje ulemper.

Mary Ryan, vicedirektør for karriere- og lederskabstjenester for arbejdsprofessorer på UNC Kenan-Flagler Business School, siger, at dette spørgsmål hjælper med at afgøre, om ansøgere kan "give et ægte svar på et ubehageligt spørgsmål eller svaghed, der ville være en deal-breaker for jobbet ved hånden. "

"Beats Me" er sandsynligvis ikke dit bedste valg

Der er et par måder at besvare dette spørgsmål på. Lad os tage et kig på, hvad der udgør et godt svar - og hvad gør det ikke.

En interviewer bad engang min ven om at beskrive sin største svaghed.

Han svarede (med et helt lige ansigt, tænk dig), "Kryptonite."

Kloge, frække svar som det er nok ikke vejen at gå.

"Ligeledes fjerner du klichéer," anbefaler FlexJobs. "Interviewere træt af folk, der forsøger at forklare styrker som svagheder med udsagn som" Jeg arbejder for hårdt "eller" Jeg er for lidenskabelig over hvad jeg gør. ""

Din bedste indsats er at besvare spørgsmålet ærligt, men på en måde, der fokuserer på hvordan du løser problemet.

"For eksempel," jeg er stolt af at være en "big-billede" fyr. Jeg må indrømme, at jeg nogle gange savner små detaljer, men jeg sørger altid for, at jeg har nogen, der er detaljeret orienteret på mit hold, "" foreslår beskæftigelseswebsted Monster.

Frem for alt lyver ikke og fortæller intervieweren, hvad du synes, de vil høre.

Du kan blive fristet til at hævde en svaghed, du ikke rigtig har, men den tilgang kan let komme i brand igen.

Hvis du f.eks. Siger at du arbejder for at overvinde en frygt for offentlig tale, kan du komme tilbage til at bide dig, hvis det kommer ud senere, har du en sidegig som en stand-up-komiker.

Det eneste der er værre end at skulle besvare dette spørgsmål er at få busted løgn.

Nogle interviewere kan ikke lide spørgsmålet

Hvis det får dig til at føle sig bedre, siger nogle ansættelseseksperter at spørge dig om dine svagheder ikke har plads i en jobsamtale.

"Du er en interviewer, ikke en terapeut," siger Liz Ryan, CEO og grundlægger af Human Workplace. "Det er ingen af ​​jeres forretninger, hvad en persons svagheder er."

Ikke desto mindre, hvis spørgsmålet kommer op, skal du have et svar klar.

Undgå noget, der får dig til at lyde som en sur superhero, og du burde være i orden.

Lisa McGreevy er en personaleforfatter på The Penny Hoarder. Når hun svarer på dette spørgsmål, vil Lisa altid (men aldrig har) følge det med: "Og hvad er dit?"