Disse karriereeksperter fortæller os, hvordan man omdanner en sommergig til et fuldtidsjob

Hele sommeren lykke behøver ikke at ende ved sæsonens afslutning.

Hvis dit sommerjob er en god position, du ikke ønsker at give slip, er der gode nyheder: Mange arbejdsgivere søger at holde deres midlertidige arbejdere længere.

CareerBuilder undersøgt over 2.500 arbejdsgivere og fundet 79% af dem sagde, at de ville overveje at udvide beskæftigelsen til nogle af deres sommerhyrer.

Linda Perneau, Randstads præsident, sagde sommeren er, når ansættelse ledere forudsiger deres beskæftigelsesbehov til efteråret. Hun sagde, at hun finder et stigende antal arbejdsgivere, der søger at konvertere deres midlertidige medarbejdere til fuldtidsansatte.

Sådan skifter du din sommerjob i en fuld tid

En måde sommerhyrer kan bevise, at de bør holdes på jobbet længere, er at virkelig skinne på deres sæsonarbejder, siger Perneau.

"Midlertidige arbejdere skal altid holde sig til de samme standarder som om de var på fuld tid," sagde hun. "Jeg tror, ​​at deres evne til at demonstrere deres engagement i kvaliteten af ​​arbejdet og deres præstationer og bare den overordnede måde, de udfører selv på ... er kritisk vigtig."

Ladan Hayes, senior karriereådgiver på CareerBuilder, sagde, at sommerarbejdere, der søger at udvide deres beskæftigelse, ikke bør se deres optagelser som en midlertidig placering.

"Tænk på det som et tre måneders lang arbejdsinterview" hun sagde. "Kom tidligt, ophold sent. Få kendskab til branchen. Stil spørgsmål. Opbyg relationer med kollegaer og ledere, og vis entusiasme. Find en mentor. "

Jennifer Kochilaris, regional vicepræsident hos Adecco Staffing, sagde en af ​​de bedste stykker karriere rådgivning hun har hørt er at Vær altid villig til at lære mere end alle andre.

"Ved at proaktivt lære mere om virksomhedens målsætninger og tilbyde løsninger, der møder dem, kan vikararbejdere vise frem til, at de har lidenskab og potentiale til at holde fast på lang sigt," sagde hun.

Sæsonarbejdere bør også være villige til at tage det ekstra skridt til at skille sig ud. Kochilaris anbefaler at omfavne virksomhedens kultur.

"For eksempel, hvis organisationen værdier giver tilbage til deres samfund, kan du vise holdånd ved frivilligt arbejde for at være en del af virksomhedens velgørende arrangementer," sagde hun. "Dette vil vise din arbejdsgiver, at du tror på de værdier, der er vigtigst for virksomheden, og at du er en god kamp med deres kultur."

Perneau sagde, at sommerarbejdere skulle deltage i virksomhedens aktiviteter og interagere med andre medarbejdere.

Hun sagde også Arbejdere, der er interesserede i at blive hos deres virksomhed på lang sigt, bør udtrykke deres interesser tidligt. Kochilaris echo lignende følelser.

"Hvis du føler, at arbejdsgiveren er en god kamp for dig baseret på dine færdigheder og arbejdspladskulturpræferencer, skal du informere ledelsen så hurtigt som muligt - samt medarbejderfirmaet, hvis du arbejder med en - for at sikre, at du får forud for potentielle langsigtede muligheder hos virksomheden, "sagde hun.

Selvom din leder ikke er klar til at tilbyde fast ansættelse, kan det medføre en længere midlertidig opgave, der går længere end sommeren, hvis du formidler dine ønsker på forhånd.

Nicole Dow er en personaleforfatter på The Penny Hoarder.