Denne vejledning vil forklare, hvordan du spørger din chef for mere fleksibilitet på arbejdspladsen

Her på The Penny Hoarder læser vi jobannoncering efter jobannoncering fra virksomheder, der ønsker arbejdstagere, der er fleksible.

De vil have medarbejdere, der er villige til at arbejde med skiftende skemaer, der samtidig kan balancere flere projekter, og som i nogle tilfælde kan udføre arbejde uden for deres jobbeskrivelser.

Men nogle gange er disse virksomheder lidt, godt ... stive sig selv.

Så hvad gør du, hvis du ønsker din arbejdsplads, var mere fleksibel til din fordel?

Heldigvis har 1 Million for Work Flexibility, FlexJobs advokatarm, udarbejdet en plan for dig at henvende dig til din chef for at få den fleksibilitet, du har brug for.

"[1 million for arbejde fleksibilitet] ønsker at give arbejdstagerne vejledning omkring, hvordan man nærmer sig spørgsmålet om fleksibilitet på en måde, der forhåbentlig får dem den forandring, de har brug for, og også på en måde, der hjælper denne forandring, er mest succesfulde, "siger Emma Plumb, direktør for 1 million for arbejde fleksibilitet.

En trin-for-trin guide til at bede om et fleksibelt arbejdsprogram

Organisationen har oprettet en trinvis vejledning i tre faser: forberedelse, forslag og diskussion.

I forberedelsesfasen vil du stille spørgsmål til dig for at finde ud af, hvad din ideelle arbejdssituation vil se ud. Vejledningen foreslår at øve din tonehøjde med en ven i forslagsfasen og bede din chef om at gennemføre en prøveperiode for den nye flexplan i diskussionsfasen.

Resursen indeholder også forslag til, hvad man skal gøre, hvis din virksomhed ikke reagerer nøjagtigt til din fordel. At få en "nej" betyder ikke nødvendigvis at opgive helt på tanken om fleksibilitet på arbejdspladsen.

"At gå til din chef med enhver anmodning kan være svært," sagde Plumb. "Men det er især svært, når du beder om noget, der kan tolkes som et tegn på, at du er mindre engageret i dit job.

"Derfor understreger vi i 1MFWF-vejledningen, hvor vigtigt det er at understrege alle de måder, som din arbejdsgiver vil have gavn af at tilbyde fleksibilitet. Arbejdsfleksibilitet er ikke en fordel eller en bolig, det er en strategi for at sikre, at arbejdere kan [få] deres job gjort mest effektivt. Der er intet mindre engageret i det. "

Plumb sagde alle typer af arbejdere - forældre, mennesker, der plejer ældre familiemedlemmer eller svigende partnere, personer med fysiske eller psykiske problemer, militære ægtefæller, folk, der bor i landlige samfund, mennesker, der har frivillige forpligtelser, nattugle, tidlige fugle, hobbyfolk og mere - har brug for mere fleksible arbejdsmuligheder.

"Den traditionelle, stive arbejdspladsmodel gør det umuligt for de fleste arbejdstagere at lykkes i deres job og også lykkes i deres personlige liv" hun sagde. "Og den afbrydelse er ikke kun uheldig, det er heller ikke nødvendigt. Vi har al den teknologi, vi har brug for til at ændre måden, som arbejdet bliver gjort til det bedre. "

Hvis du leder efter et nyt job i det hele taget, skal du tjekke FlexJobs ansættelsesoversigter, der viser åbninger fra virksomheder, der er kendt for deres fleksible arbejdspraksis og bogmærke The Penny Hoarder's job side, der løbende indeholder job, der giver dig fleksibilitet til at arbejde hjemmefra .

Mens du er på den, som The Penny Hoarder Jobs side på Facebook for mere sjove og interessante jobmuligheder!

Nicole Dow er en personaleforfatter på The Penny Hoarder. Hun sætter stor pris på arbejds fleksibilitet.