Liv

Næsten 1 ud af 3 Transgender mennesker lever i fattigdom i USA Hvad kan vi gøre?

Næsten 1 ud af 3 Transgender mennesker lever i fattigdom i USA Hvad kan vi gøre?

Telefoninterviewet gik godt for Michael. Vejlederen, han talte med, sagde hans oplevelse så godt, og at han var begejstret for at møde ham.

Men tilsynsføreren antog også, at Michael var en kvinde, som navnet på hans CV indeholdt. Mens Michael blev identificeret som en mand, havde han ikke begyndt at ændre sit papirarbejde, da han ansøgte om stillingen som sommerlejrrådgiver. Som følge heraf havde Mikaels genoptagelse sit gamle navn på den.

Michael ankom iført en kjole skjorte, slips og slacks. Med et smil og hans hånd udstrakte han mødt intervieweren. Han fortalte ham, at han går af Michael, og at han bruger mandlige pronomen. Intervieweren ignorerede sin hånd.

Under interviewet sagde Michael, at manden sad overfor ham og stirrede ned på sit CV og nægtede at få øjenkontakt. Han lænede sig væk fra Michael, da han spurgte ham om hans oplevelse. Han henviste til Michael ved hans gamle navn og brugte sine gamle pronomen flere gange i hele interviewet.

"Han kunne ikke komme langt nok væk fra mig," sagde Michael, som bad om at blive identificeret ved hans fornavn.

Intervieweren fortalte Michael, at han ville høre tilbage om stillingen i de kommende dage. Michael fik aldrig et telefonopkald.

"Du kan fortælle, hvornår en person ikke vil tale med dig" han sagde. "Ikke kun [var] forvirret ondt, men at vide, at nogen var ubehagelige selv i at være i samme rum som mig, var lidt nedværdigende."

Her er hvad mange transgender mennesker står overfor på arbejdspladsen

I dag er Michael ansat - men det firma, han arbejder for, ved ikke, at han er trans.

Michael er ikke alene i sine erfaringer: National Center for Transgender Equality's 2015 U.S. Transgender Survey af 27.715 transgene mennesker - den største undersøgelse af sin art i USA - fandt ud af at 53% af de respondenter, der havde et job i det foregående år, skjulte deres kønsidentitet på arbejdspladsen for at undgå diskrimination. Den samme undersøgelse viste, at 30% af dem, der havde et job i det forløbne år, rapporterede at blive fyret, nægtet en forfremmelse eller oplever andre former for mishandling på arbejdspladsen på grund af deres kønsidentitet eller -udtryk.

Derfor frygter Lucas Whele, transgenderomsorgskoordinator på Metro Wellness Center i Skt. Petersborg, Florida spørgsmålet: "Jeg er ikke ude for min arbejdsgiver - hvad anbefaler du?"

En transgender mand selv, han er ansvarlig for at hjælpe transfolk til at finde ressourcer, de har brug for for alt fra at ændre deres juridiske papirarbejde til at opnå ordentlig sundhedspleje.

"Jeg har ingen idé om, hvordan deres arbejdsgiver er," sagde Lucas. "Jeg kan anbefale ting, men i slutningen af ​​dagen, min mest sikre anbefaling er for folk at sikre, at de har deres ænder i træk og er forberedt på det værste. Hvis du tror, ​​at det går forfærdeligt, vil det nok gå galt. "

Da præsident Donald Trump annoncerede et forbud mod transgendere, der tjente i militæret den 26. juli 2017, skete en anslået 15.500 aktive medarbejdere pludselig muligheden for at være ude af arbejde. Militæret er den enkelt største arbejdsgiver for transfolk i verden, rapporterede The Washington Post.

Justitsdepartementet har siden lagt forbuddet i vejen, så transgender kan indgive sig i militæret, men Trump-administrationen forsvarer fortsat forbuddet mod flere retssager.

Taliyah Cassadine, en 35-årig transkvinde, der tjente i hæren fra 2000 til 2004, mens hun stadig blev identificeret som en mand, bestrider den grund, som Trump gav for forbuddet - det gør det muligt for transfolk at tjene, bringer enorme medicinske omkostninger og forstyrrelser "- siger, at transseksuelle mennesker ofte fysisk overgår i deres fritidstid.

"Så hvem skal sige, at en transkvinde eller en transmand ikke kunne tjene deres tid i militæret, og de bliver betalt hver 1. og 15., spare deres penge og betale det selv?" Sagde Taliyah. "Ingen siger, at de nogensinde har bedt regeringen om at betale for noget, og jeg synes, det er det største problem."

Hun beskrev forsøgsforbuddet som "diskrimination på sit bedste."

2015-transgenderundersøgelsen estimerede arbejdsløshedsprocenten i transgenderfællesskabet med 15%. På undersøgelsens tidspunkt var det tre gange højere end den samlede arbejdsløshed i USA Høj arbejdsløshed bidrager til den svimlende fattigdom på 33% i trans samfundet, en sats, der er dobbelt så stor som den generelle amerikanske befolkning.

Men fattigdomscyklusen begynder ofte længe før en transseksuel person forsøger at få et job.

Delores T. Van-Cartier, en transgenderkvinde og dragkunstner hos LGBTQ-venlige kæden Hamburger Marys, sagde mange i trans-samfundet vende til sexarbejde som følge heraf. US Transgender Survey fandt ud af, at 1 ud af 5 respondenter har deltaget i underjordiske økonomier til indkomst på et tidspunkt, og 12% har gjort sexarbejde i bytte for indkomst.

"De er bange for at gå ud og få et rigtigt arbejde på grund af frygt," sagde Van-Cartier. ”De er bange for at blive fundet ud af det; de ønsker ikke at blive diskrimineret eller afvist. Så de går ud, og de søger arbejde, hvor de ikke behøver at beskæftige sig med at blive kaldt navne på deres kontor hver dag, fordi det er uslebne. Du skal have en tyk hud i dette liv. "

Hvad kan vi gøre om anti-trans diskrimination?

Mens den amerikanske transgenderundersøgelse fra 2015 afslørede den igangværende diskrimination, som transfolkene står over for, fandt den også voksende accept.

Mere end halvdelen af ​​respondenterne rapporterede, at deres familie var støttende for at de var trans. Mere end to tredjedele, der var ude for deres kolleger, sagde, at de var støttende. For studerende rapporterede mere end halvdelen, at deres klassekammerater støttede dem.

Grupper som American Civil Liberties Union og Lambda Legal arbejder for at forsvare transgender samfundets rettigheder både gennem lovgivning og ved at repræsentere dem, der har været udsat for diskrimination.

"Vi bekæmper diskrimination i beskæftigelse, boliger og offentlige steder, herunder toiletter. Vi arbejder på at sikre, at transfolk får den sundhedspleje, de har brug for, og vi udfordrer hindringer for at ændre kønsmarkøren på identifikationsdokumenter og få lovlige navneændringer ", siger ACLUs hjemmeside.

Alligevel minder det nationale center for transgender lighed folk om det "Love om bøgerne oversætter ikke altid til egentlig retfærdig behandling."

Lambda Legal har en hel side dedikeret til arbejdsgivere, og hvordan de kan gøre deres arbejdsplads altomfattende ved at tage skridt som at støtte medarbejdernes rettigheder til at bruge toilettet, der svarer til deres kønsidentitet, tilbyde mangfoldighedstræning og kontrakt med en sygesikringsudbyder, der dækker overgangsrelaterede udgifter.

Men desværre for dem i det transgene samfund, der beskæftiger sig med diskrimination, Det bedste råd Lucas kan give dem, er at præsentere i deres tildelte køn, i hvert fald midlertidigt.

Det gør det muligt for folk at spare så mange penge som muligt og begynde at søge efter en LGBTQ-venlig arbejdsplads.

"Det sutter, og jeg hader at sige det, men nogle gange er det alt, hvad du kan gøre," sagde han. "Men for at komme til et sted, hvor du vil være komfortabel, må du muligvis gøre det for at overleve."

Men lucas tilføjer: "På nogle steder eksisterer de bare ikke."

Kelly Anne Smith er en e-mail-indholdsspecialist hos The Penny Hoarder. Fang hende på Twitter på @keywordkelly.

Post Din Kommentar