Her er hvorfor nye dads siger, at de ikke drager fordel af betalte faderskabsladelse

Gode ​​nyheder! Et stigende antal virksomheder tilbyder betalte fædreorlov til nye fædre.

Dette er en virkelig fantastisk arbejdsfordel, der gør det muligt for dads at blive hjemme hos en ny baby uden at tage et hit til tegnebogen - men der er kun et problem.

Mange nye dads bruger det ikke.

Hvorfor nogle nye fædre tage et pass på betalt barselsorlov

Omkring 69% af amerikanerne siger, at fædre har brug for at betale fædreorlov, så tDe fleste af os støtter klart mænd, der tager fridag på arbejde efter en familiefødsel eller adoption.

Hvorfor tager mødre i gennemsnit 11 ugers orlov i forhold til en uge for fædre?

• Nogle mænd tror på at tage barselsorlov vil have negative virkninger på deres job eller karriere, selv om kun 13% af mændene i en nylig Pew Research-undersøgelse siger, at de har oplevet det.

• I familier, hvor manden er den primære brødvinder, har nogle nye fædre ikke råd til at bruge barselsorlov, hvis det kun dækker en del af deres løn i varigheden af ​​deres fravær.

• "Mænd er bekymrede over, hvordan de bliver opfattet af deres chefer og kolleger, hvis de tager fridage, så de ikke tager orlov", siger Chris Duchesne, vicepræsident for Global Workplace Solutions på Care.com.

• En 2014-undersøgelse fra Boston College afslørede, at mange mænd føler sig en "slæb af engagement", der gør det svært at bryde væk fra arbejdsprojekter og deadlines for at tage fridag med en ny baby.

Hvorfor Betalt Faderskabsladelse er vigtigt for dig (og din arbejdsgiver)

At få betalt for at blive hjemme hos din nyfødte er værd at vægte i bleer.

Enhver forælder vil fortælle dig, at de tidlige dage i forbindelse med din baby er en af ​​de mest spændende dele af forældre. De gode minder vil også få dig gennem din 5.374. nat af kolik og søvnløshed uden at have en fuldstændig sammenbrud.

Nu forsøger jeg ikke at skræmme dig - den tidlige bindetid er vigtigt for din baby, også.

"Betydningen af ​​binding med den primære omsorgsperson kan ikke overvurderes," siger Dr. Mary Beth Steinfeld på UC Davis Medical Center. "Undladelse af at gøre det har dybt indflydelse på fremtidig udvikling og evnen til at danne sunde relationer som voksen."

Og når nye dads tager barselsorlov, vinder deres arbejdsgivere også.

Bank of America tilbyder 16 uger betalt orlov og yderligere 10 uger ubetalte orlover til fødsel og adoptivforældre som led i sin ydelsespakke.

Det generøse arrangement er en gevinst for både nye forældre og virksomheden, ifølge Jim Huffman, bankens amerikanske sundheds- og wellnessfordele.

"Jeg fortæller alle, der spørger om, at tilliden og komfortniveauet forældre har, når de kommer tilbage til arbejde, bare er så stærke, fordi de havde den tid med deres barn," siger han. "Jeg tror, ​​at betalt forældreorlov er en rigtig stor fordel at investere i."

Overbevist endnu?

Hvad hvis jeg fortalte dig, at den betalte forældreorlov endog gavner økonomien?

"Økonomer har fundet ud af at med lønnet ferie, flere mennesker tager fridage, især lavindkomstforældre, der måske ikke har taget orlov eller faldt ud af arbejdsstyrken efter fødslen," rapporterer New York Times.

Det betyder, at fædre, der støttes med barselsorlov, vender tilbage til arbejde efter fødslen af ​​en baby, fortsætter med at fylde job, tjene penge og bruge penge - alle ting der bidrager til en sund økonomi.

Hvor finder man virksomheder, der støtter betalt barselsorlov

Stigningen i fædreorlov er en tendens, vi håber fortsætter.

Desværre tilbyder ikke alle virksomheder det som en fordel for beskæftigelsen - endnu.

Her er et par der gør:

• Disse 13 virksomheder tilbyder mindst seks uger lønnet ferie til nye fædre. En tilbyder endda et helt år!

• Softwarefirma Asana giver sine nye dads 16 uger lønnet ferie

• Marketingforskningsfirma Nielsen tilbyder faderskabsledelse til medarbejdere - selv fjernarbejdere

• Fatherly.com har en liste over de 50 bedste steder at arbejde for nye fædre

Uanset om du har betalt barselsorlov eller ej, vil en ny baby koste meget mere, end du forventer. Vær forberedt på disse 12 tips til at hjælpe dig med at overleve forældreorlov uden at gå i stykker.

Din tur: Guys, ville du tage forældreorlov, hvis det blev tilbudt af din virksomhed?

Lisa McGreevy er en personaleforfatter på The Penny Hoarder. Hun mener, at alle forældre skal have lige tid til at blive hjemme hos en ny baby. Ingen bør kun bekæmpe kolik alene.