McD's Lowers Barriers, Triples Fordele ved undervisningsassistance til medarbejdere

McDonald somme tider får en dårlig rap som en arbejdsplads.

Men mens den globale hurtigfødevarekæde ikke behøver at arbejde for hårdt for at holde sine lånere hengivenhed, takket være denne værdismenu og de gyldne, sprøde saltfries, har virksomheden indset, at som en af ​​de største arbejdsgivere i verden (med ca. 1,5 millioner arbejdere), har det et ansvar at forbedre livet for de mennesker, som det beskæftiger.

Denne uge, virksomheden annonceret det ville opbygge sit undervisningsprogram for medarbejdere - og gøre disse midler lettere at få fat i.

McDonalds undervisningsassistanceprogram til udvidelse

I april 2015 lancerede virksomheden sit undervisningsprogram, "Archways to Opportunity."

Programmet har til formål at hjælpe alle medarbejdere, både på franchise- eller virksomhedsejede steder, forbedre deres engelske færdigheder, opnå et gymnasialt diplom, arbejde mod en universitetsgrad og generelt at lave "en uddannelsesplan for succes."

Siden programmet blev rullet ud, har mere end 24.000 medarbejdere haft øget adgang til uddannelsesmuligheder, mens mere end 16.400 medarbejdere er blevet tildelt undervisningsassistance.

Tidligere kunne medarbejderne modtage mellem $ 700 og $ 1.050 i studiehjælp pr. År, men ikke før efter ni måneders ansættelse - hvor de skulle arbejde mindst 20 timer om ugen.

Nu vil medarbejderne imidlertid modtage mellem $ 2.500 og $ 3.000 i studiehjælp pr. År og vil være berettiget til finansieringen efter 90 dages ansættelse, hvor de arbejder mindst 15 timer om ugen.

Støtteberettigede besætningsmedlemmer har tidligere modtaget $ 700 pr. År i undervisningsassistance og vil nu modtage $ 2.500 om året.

Støtteberettigede ledere har tidligere modtaget $ 1.050 pr. År og vil nu modtage $ 3.000 om året.

Midlerne kan anvendes til enhver skole, enten et fællesskabskollegium, et fireårigt universitet eller en handelsskole. Der er ingen levetid cap på undervisning midler en medarbejder kan modtage, så medarbejdere er tilladt og opfordret til at forfølge en uddannelse i deres eget tempo.

I sin seneste pressemeddelelse bemærker McDonald, at den lavere adgangsbarriere til undervisningsassistentprogrammet giver medarbejderne mere tid til at fokusere på skolen, da medarbejderne nu kan opfylde kravene med omkring to fuldtidsskift om ugen.

Virksomheden siger også, at to programmer - en, der hjælper medarbejderne med at tjene et gymnasialt diplom og karrierecertificering online, og en der giver rådgivning til kollegiet - vil blive udvidet til medarbejdernes familiemedlemmer, mens "karriereudforskningsressourcer" vil være tilgængelige for medarbejdere senere på året.

"Ved hjælp af tripling undervisningsassistance, der tilføjer uddannelsesmæssige fordele for familiemedlemmer og sænker krav til kvalifikation til et sommerjob, svarer David Fairhurst, som leder McDonalds globale menneskelige ressourcer og træning, i udgivelsen" vi sender et signal om, at hvis du kommer arbejde på din lokale McDonald's, vi investerer i din fremtid. "

Disse ændringer træder i kraft den 1. maj 2018, men vil være tilbagevirkende kraft til 1. januar 2018.

Grace Schweizer er en junior forfatter på The Penny Hoarder.