Selv om jeg generelt forsøger at undgå at investere i individuelle lagre på grund af den ubetingede risiko og min manglende evne til at vælge vindere, ved jeg, at der stadig er millioner af mennesker, der gør det hver dag. Og af de millioner investorer, ved jeg, at mange af dem har deres penge investeret i deres arbejdsgiveres aktie.
Selvom vi tidligere har set historier om forfærdelige ting, der sker for medarbejdere med en masse selskabsbeholdninger (tænk Enron), investerer medarbejderne stadig i deres virksomhed af forskellige årsager. Nogle gange udbetales kompensation i medarbejderbestand ved opstart, bonusser gives som selskabsbeholdning, eller dine investeringer på 401 (k) kan endda være standard for virksomhedens aktier, ligesom hvad der skete med min sidste arbejdsgiver.
Jeg ved ikke, hvorfor andre mennesker investerer i selskabsbeholdning, men jeg ved mange af dem gør det. Faktisk er jeg faktisk en af disse mennesker, da min tidligere arbejdsgiver automatisk investerede selskabets bidrag til min 401 (k) i selskabsbeholdning.
Sådan fungerer det. Medarbejdere vil modtage et bidrag på 3 til 5% afhængigt af alder og op til et andet 4% matchende bidrag. Min samlede sum for virksomhedens bidrag var 7% siden jeg er så ung, men 3% af det gik direkte ind i selskabsbeholdningen.
Min strategi
Jeg kan godt lide at holde mine konti så enkle som muligt, hvorfor jeg normalt anbefaler en samlet markedsfond (VTI), en samlet international fond (VT) og en samlet obligationsfond (BND). Da jeg blev betalt hver anden uge, syntes det som en masse besvær at gå i hver anden uge og flytte over et lille beløb til en af disse tre fonde. I stedet besluttede jeg at vente, indtil jeg samlede tre måneders bidrag, og så gik jeg ind og foretog overførslen.
Desværre var denne plan meget vanskeligere at sætte i gang, end jeg troede, det ville være, da beløbene var så beskedne i forhold til min samlede portefølje. Efter ca. et års bidrag tror jeg, at jeg kun havde foretaget en overførsel. Virksomheder anvender autoinvesteringsstrategier som denne, fordi de ved, at de fleste mennesker ikke tager tid til at overføre pengene over. I mit tilfælde har deres plan arbejdet, men hvorfor vil nøjagtige virksomheder have deres medarbejdere investeret i selskabsaktie?
Følelsesmæssigt Vedhæftede
Svaret er ret simpelt faktisk. Forestil dig at du startede en forretning med en ven. Du ville begge nok være yderst motiverede til at arbejde hårdt og lykkes, da du ville se en direkte sammenhæng med virksomhedens succes og den værdi / indkomst, du tog med.
Store arbejdsgivere forsøger at anvende den samme empati faktor, men i mindre omfang. De ved, at medarbejdere, der føler sig investeret i virksomheden, vil være villige til at arbejde hårdere, arbejde længere timer og give det deres alle, så selskabet vil lykkes og til gengæld vil aktiekursen stige.
I teorien lyder det godt, men det virker ikke altid sådan. Når du kommer ind i en mere makrokalk med tusindvis af medarbejdere, tager det et flertal af dem, der handler som dette, for at øge virksomhedens overskud. En af de ting, jeg hadede på mit sidste job var, hvor lidt mit arbejde har betydning. Jeg var bare et tusind og jeg følte ikke nogen sammenhæng mellem den tid og det arbejde, jeg lagde i og virksomhedens succes.
Hørt om Enron?
Det bedste eksempel på store investeringer i virksomhedens aktier går galt, er hos firmaet Enron. Enron beskæftigede næsten 20.000 medarbejdere på tidspunktet for sammenbruddet, og mange af dem blev investeret fuldt ud i selskabsbeholdningen. For mig er risikoen for, at hele din 401 (k) i et selskab bare ikke giver mening, uanset hvor sikkert firmaet kan virke.
Når det gør mening
Jeg har aldrig arbejdet for en opstart, men jeg ved, at mange startups tilbyder muligheder eller lagerbaseret kompensation. Så i det væsentlige handler du mindre penge for chancen for enorme afkast, hvis din virksomhed lykkes. En masse startups fejler, men for dem der ikke gør det, kan lagerkompensation være en stor anfald.
En anden form for aktiekompensation er gennem en arbejdsgivers købsplan. De fleste virksomheder vil tilbyde en rabat i størrelsesordenen 10 til 15% af deres aktiekurs i begyndelsen eller slutningen af en 6- eller 12-måneders periode (alt efter hvilken pris er lavere). Nogle virksomheder vil tillade dig at sælge bestanden straks (i hvilket tilfælde købsplanen er en no-brainer), men andre vil tvinge dig til at holde aktierne i seks måneder. På nogen måde mener jeg, at ESPP'er er store investeringsmuligheder, da rabatten typisk vil opveje eventuelle potentielle tab.
Sammenfattende er det vigtigt at holde tingene i perspektiv, når de investerer i børs. Du ønsker aldrig at holde en betydelig del af din portefølje i selskabsbeholdninger, men nogle gange kan det ikke være besværet, hvis det kun udgør 1 eller 2% af din portefølje.
Læsere, ejer du noget firma lager? Hvis ja, hvorfor og hvordan har du erhvervet det? Hvad ville du gøre, hvis din virksomhed automatisk investerede en del af dit 401 (k) bidrag i selskabsbeholdning? Vil du lave en ugentlig overførsel?
Post Din Kommentar