Pensionering

Hvad er udskudte kompensationsplaner?

Hvad er udskudte kompensationsplaner?

Hvilken Udskudt Comp Plan er bedst?

I de seneste år er brugen af ​​udskudte kompensationsplaner vokset betydeligt. Dette skyldes stort set det nuværende arbejdsmarked ... arbejdsgivere søger nye måder at appellere til og bevare dygtige medarbejdere. At se på nye måder at henvende sig til medarbejderfordele på, er en måde at arbejde på for at opnå det. Sørg for at læse din medarbejderhåndbog og helt forstå reglerne for din udskudte erstatningsplan.

Hvad er udskudte kompensationsplaner?

I de enkleste betingelser tillader en udlejet kompensationsplan en ejer eller en medarbejder at afsætte en del af deres indkomst, der skal udbetales på en fremtidig dato. Disse planer er opdelt i to grundlæggende kategorier: Kvalificerede og Ikke-kvalificerede planer. Hver type plan har visse fordele, men den store forskel mellem dem er i den måde, planerne beskattes af IRS.

Ikke-kvalificerede planer

I en ikke-kvalificeret plan modtager arbejdsgiveren ikke skattefradrag indtil det tidspunkt, hvor medarbejderens ydelser er udbetalt ... og på det tidspunkt er ydelserne skattepligtige for medarbejderen. På plus side er opsætning af en ikke-kvalificeret plan generelt billigere. Desuden er arbejdsgiverbidrag ikke begrænset, og disse planer har ikke væsentlige rapporterings- eller arkiveringsbestemmelser.

Kvalificerede planer

I en kvalificeret plan er rapporteringskravene mere betydningsfulde, højtbetalte medarbejdere kan være forbudt at deltage, og det beløb, som en arbejdsgiver kan bidrage med, er begrænset. Men kvalificerede planer omfatter fordele, der må modnes udskudt, indtil de er spredt. Yderligere skat udskudelse kan også være muligt, fordi kvalificerede planer er almindeligt berettiget til overdragelse til en IRA eller anden (kvalificeret) plan.

Hvilken udskudt kompensationsplan er bedst?

Nå, det er et vanskeligt spørgsmål. Skønt skatudskud generelt betragtes som en fordel, kan det være en ulempe, hvis en medarbejders skattesats er steget, før kompensation er udbetalt. Men hvis skattesatser ikke stiger (eller hvis de falder), er en velkompenseret medarbejder næsten altid tilbøjelige til at drage fordel af at udsætte en del af deres indkomst.

Skat satser er en vigtig faktor at overveje, når man overvejer en udskudt fordelingsplan, og der er også andre aspekter at overveje. Det bedste er at tale med en kvalificeret finansiel professionel, der kan se på din unikke situation og hjælpe dig med at afgøre, om opsætningen af ​​en Udskudt Benefit Plan vil være et godt træk for dig.

Optjening

De fleste udskudte kompensationsplaner vil have en form for indskyderplan. Jeg havde engang en meget attraktiv udskudt komplan, men det eneste hitch var, at det havde en 9 års vestlig tidsplan. Dette kaldes almindeligvis "gyldne håndjern". Det er en god fordel, men gør det en meget hårdere beslutning, hvis du nogensinde står over for et attraktivt tilbud andre steder. Vær sikker på at du forstår alle reglerne, når det kommer til din udskudte comp plan.

Post Din Kommentar