Banker

Disse selskaber tilbyder studerende lån tilbagebetaling bistand

Disse selskaber tilbyder studerende lån tilbagebetaling bistand

En voksende tendens i de sidste par år har været for arbejdsgivere at tilbyde studielåns tilbagebetalingshjælp til medarbejdere som en fordel. I modsætning til studiegodtgørelse (som har eksisteret i årevis), er studielåns tilbagebetalingsbistand et relativt nyt koncept, men det er en trækkraft.

Ifølge Society for Human Resource Management tilbød ca. 3% af virksomheder en slags bistandsprogram til at hjælpe medarbejderne med at betale deres studielån. Men én ting er helt sikkert, at antallet vokser.

I betragtning af at omkring 43 millioner mennesker har studielån, og at den amerikanske arbejdsstyrke er omkring 144 millioner mennesker, betyder det, at næsten 1 ud af 3 arbejdstagere har studielån. For arbejdsgivere er det kun fornuftigt at hjælpe medarbejderne med at komme ud af studielånet. .

Og ifølge en nylig undersøgelse fra Student Loan Hero vil 45% af medarbejderne helst have et studielåns tilbagebetalingsprogram på over 401k. For yngre medarbejdere (18-24) er tallet endnu højere på 54%. Endnu mere opsigtsvækkende vil næsten 53% af medarbejderne foretrække at få tilbagebetaling af studielån over ekstra ferie.

Så lad os dykke ind og se, hvad denne trend handler om.

Vil du ikke læse? Se videoen

Hvad er studielåns tilbagebetalingshjælp?

Støtte til studielåns tilbagebetaling er en arbejdsgiverydelse, der er præcis, hvad det lyder som: Din arbejdsgiver vil betale en del af din studielåns gæld.

Hver plan er struktureret lidt anderledes, men der er et par vigtige temaer:

  • Beløbene varierer fra så lavt som $ 500 til $ 10.000 (måske endnu mere), og nogle arbejdsgivere tilbyder endda disse beløb årligt
  • Betalinger sker direkte til långiveren (så det er ikke som en signeringsbonus, og du får ikke pengene selv)
  • I øjeblikket (fra 2016) betragtes disse betalinger som skattepligtig indkomst for medarbejderen

Beskatningsdelen er vigtig at bemærke. I øjeblikket overvejer kongressen at ændre studielåns tilbagebetalingshjælp til at være en skattefri ydelse (svarende til studiegodtgørelse, udgifter til sundhedsudgifter, transportudgifter og mere). Hvis kongressen skulle flytte disse ydelser til at være skattefri, kan du sandsynligvis se et meget større antal virksomheder, der tilbyder denne fordel.

Studielåns tilbagebetalingsassistance mod uddannelsesgodtgørelse

Inden der blev ydet assistance til studielån, var der (og stadig) undervisningsudbetalingsprogrammer. Disse er programmer, som arbejdsgivere tilbyder, der yder refusion for medarbejdere, der går i skole.

For disse programmer skal medarbejderen typisk være en medarbejder inden han begynder på skolen, skal betale for programmet / klassen i lommen, og arbejdsgiveren refunderer hele eller en del af den betalte undervisning.

Disse programmer er gavnlige for medarbejdere, der har brug for videreuddannelse for at fremme, ønsker at gå tilbage til skole, ansætte mange yngre voksne, som måske overvejer skolen for første gang eller ansætter mange ikke-traditionelle studerende.

Men for medarbejdere, der tog den "traditionelle" vej til at gå på gymnasiet, gik på college, og derefter kom ind i arbejdsstyrken, undervisningsplaner savner varemærket. Jeg tror, ​​at mange virksomheder ikke er klar over, at de faktisk kan være frustrerende medarbejdere, fordi de kan se dette program eksisterer, men sidder med deres lån og kan ikke udnytte det.

Forhåbentlig følger flere arbejdsgivere nedenstående selskaber til at tilbyde studielåns tilbagebetalingshjælp til deres medarbejdere.

Disse selskaber tilbyder studerende lån tilbagebetaling bistand

Vi vil fortsætte med at stræbe efter at opdatere denne liste over virksomheder. Det er svært, fordi det ikke altid er nemt at finde, hvem der tilbyder tilbageleveringshjælpeprogrammer.

Hvis du kender til et ekstra program, kan du dele det med os i kommentarerne, så vi kan medtage det på denne liste.

Her er de virksomheder, der tilbyder studielåns tilbagebetalingshjælp, og det beløb de oplyser at tilbyde:

firmanavn

Beløb

Noter

Aetna

$ 2.000 / år

Matchende bidrag på $ 2.000 / år, op til $ 10.000

Chegg

$ 1.000 / år

Ingen årgang

ChowNow

$ 500 / år

Fungerer som et matchende bidrag

Fælles Bond

$ 1.200 / år

Connelly Partners

$ 1.200 / år

Betalt som $ 100 / mo, med en 5-årig cap på $ 5.000 og bonus $ 1.000 i år 6

Troskab

$ 2.000 / år

$ 2.000 / år i op til 5 år

Gradifi

$ 3.000 / år

Betalt som $ 250 / mo op til $ 10.000

Kronos

$ 500 / år

LendEDU

$ 2.400 / år

Betalt som $ 200 / mo, uden hætte

Martin Health Systems

$ 2.000 / år

Natixis Global Asset Management

$10,000

$ 5.000 betalt til 5 års varemærke efterfulgt af $ 1.000 / år

Nvidia

$ 6.000 / år

Betalt som $ 500 / mo, op til $ 30.000

Powertex

$ 1.200 / år

Betalt som $ 100 / mo i op til 6 år

Price Waterhouse Coopers (PwC)

$ 1.200 / år

Betalt som $ 100 / mo i op til 6 år

SoFi

$ 2.400 / år

Betalt som $ 200 / mo

Tuition.io

$ 1.200 / år

Betalt som $ 100 / mo

Amerikanske regering

$ 10.000 / år

Op til $ 10.000 / år for maksimalt $ 60.000. Hver afdeling (DOJ, State, VA, SEC, DOD) opretholder specifikke individuelle krav

Nogle virksomheder har samarbejdet med långivere for at tilbyde specielle nedsatte renter på refinansiering. Vi omfattede ikke dem som en del af dette, fordi refinansiering af et studielån ikke er for alle.

Konklusion

Hvis din virksomhed tilbyder nogen form for studielåns repayment assistance program, skal du udnytte det. Hvis de ikke gør det, skal du bede din HR eller ledelse om at overveje det.

Sådan sælger du det. Mange virksomheder finder det en fantastisk måde at bevare det unge talent på. På den anden side er arbejdsgiverne i stand til at trimme fordele, der ikke bruges ofte (måske en studiebidragsplan) og kan sætte disse ressourcer i retning af et mere gavnligt program.

Overvej også at nå ud til din amerikanske repræsentant og opmuntre dem til at gøre dette til en skattefri fordel. Det ville hjælpe dig (låntageren), og ville sandsynligvis incitamere flere virksomheder til at deltage også.

Uanset om din arbejdsgiver tilbyder disse planer eller ej, forhåbentlig ser vi flere af dem komme i fremtiden.

Post Din Kommentar