Liv

Må ikke Choke! 10 interviewspørgsmål (med svar) der vil hjælpe dig med at lande dit drømmejob

Må ikke Choke! 10 interviewspørgsmål (med svar) der vil hjælpe dig med at lande dit drømmejob

Tilpasning af min slips for den 17. gang gik jeg nervøst ind i filialschefens overstore kontor. Dekoreret af en professionel med en af ​​de største egeborde, jeg nogensinde har set, fik mig til at føle mig endnu mere ud af min liga. Filialchefen lavede en masse penge og var ikke bange for at vise det.

Arbejdsmarkedet var sjældent, da Dot-com-boblen stadig havde den effekt på økonomien, og mange af mine kollegiumskammerater havde problemer med at finde et job. Dette var mit første "rigtige" interview. Sikker på, at jeg havde interviewet på McDonalds, forskellige indkøbscentre og få kontorstyper. Men det var min karriere, og jeg ønskede at være en finansiel rådgiver.

Selvom jeg havde støtten fra en af ​​de førende producenter på kontoret, måtte jeg stadig velsigne branchens leder. For at gøre det måtte jeg give et fantastisk interview.

Intet pres!

Uanset om du går på dit første eller dit 400. interview, er det altid muligt for et interviewspørgsmål at fange dig fladfodset. Og siden interviewet er din fremtidige arbejdsgiveres første indtryk af dig, kan et svagt gennemtænkt svar ikke give nogen håb om at arbejde for virksomheden.

Her er 10 fælles interviewspørgsmål, sammen med den rigtige og forkerte måde at besvare dem på:

1. Fortæl mig om dig selv.

Dette er nok den mest almindelige af alle interviewspørgsmål, og det virker som en blød bold. Men hvis du ikke er forberedt på dette spørgsmål, kan du måske kedre din interviewer med historier om din familie og din stadigt voksende samling af klassiske Matchbox-biler. Ligesom med ethvert interview spørgsmål, vil du være forberedt.

Forkert svar: Hvis du bliver for personlig, er helt uforberedt eller fokuserer på information, som din interviewer ikke behøver at vide, er alle kendetegn ved dårlige svar på denne forespørgsel. Hvis du finder dig selv stammende gennem en forklaring på, hvordan din tyktarmskirurgi gjorde det umuligt for dig at arbejde i et par år, så du for øjeblikket er ekspert på dagtimerne, har du løst dette svar op.

Ret svar: Når en interviewer stiller dig dette spørgsmål, hvad de virkelig vil vide, er hvem du er i dit professionelle liv. Så kom forberedt med et minuts resumé af din professionelle karriere - kun ved at røre ved det personlige, hvis det har haft nogen virkning for den professionelle. Hvis du for eksempel interviewer en journalistikposition og har været en nyheds og politisk junkie siden du var barn, kan du måske fortælle din interviewer, at lytte til Ross Perots hilariske ordspil i 1992-præsident debatterne gav din interesse for aktuelle begivenheder, hvilket førte til en bachelorgrad i journalistik efterfulgt af X, Y og Z job på banen.

2. Hvorfor er du interesseret i dette job?

Dette er et spørgsmål, hvor få interviewere virkelig ønsker et ærligt svar. Interviews ville næppe komme ud af jorden, hvis alle reagerede på dette spørgsmål med "løn og fordele lyder godt" eller "jeg er villig til at tage noget arbejde på dette tidspunkt, fordi jeg skal lægge mad på bordet." Hvad dette spørgsmål Er virkelig spørger er, hvordan du ville passe ind i organisationens kultur.

Forkert svar: Fokus på hvad jobbet vil give dig, er ikke, hvad intervieweren ønsker at høre. Formentlig ved han eller hun allerede, at lønnen, fordelene og fordelene vil være til gavn for den, der tager stillingen.

Ret svar: Dette er et spørgsmål, du skal bruge til at lave lidt lektier. Du vil gerne vide så meget som muligt om det firma, du interviewer med, så du ikke kun kan imponere intervieweren med din viden om organisationen, men så du også kan gøre det klart, at du arbejder der vil være gensidigt fordelagtige. For eksempel kan en ingeniør fortælle en bilproducent, at hun tror på og er vidende om de biler, de producerer, og at der arbejder her, vil hjælpe hende med at opnå sin drøm om at hjælpe amerikanerne med at reducere deres kulstoffodaftryk ved løbende at arbejde for at forbedre effektiviteten for som virksomheden er kendt for.

3. Hvor ser du dig selv i X år?

Interviewere spørg dette spørgsmål til dels for at se, om dine mål og forventninger til dig selv stemmer overens med virksomhedernes. Det kan imidlertid være et vanskeligt spørgsmål at manøvrere rundt, fordi du ikke kender din interviewer godt.

For eksempel, at du gerne vil komme til det punkt i din karriere, hvor du overvejes til forfremmelser som institutleder, kan bare gnide intervieweren (som er den nuværende leder af afdelingen) den forkerte måde.

Så hvordan svarer du på dette potentielle landmine?

Forkert svar: At give din interviewer med for mange specifikationer er en fejltagelse. Så selvom du har hele din karriere kortlagt ud for tiden, skal du holde det til dig selv.

Rigtigt svar: Dette spørgsmål søger i sidste instans bevis for, at du både vil være tilfreds med det job, du interviewer for, men det vil også være en go-getter, der er villig til at påtage sig flere ansvarsområder. En af de bedste svar på dette spørgsmål, jeg nogensinde har set, blev indsendt af L. Bosco på Work Coach Café bloggen:

"Jeg har ikke en bestemt plan! Jeg vil gerne gå videre. Jeg er dog fleksibel. Jeg vil gøre mit nuværende job til min bedste evne og bevare mine øjne for muligheder inden for organisationen for at fremme, selvom det betyder at skifte roller.Jeg er parat til at lære nye ting og bidrage til organisationens overordnede succes på en række måder. Den eneste specifikke inden for denne "plan for vilje" er, at muligheden er inden for min evne til at lære, interessant nok for mig at grave i og gøre et godt stykke arbejde, og kompensationen øger et rimeligt beløb i forhold til stillingenes krav.

4. Hvad er din største svaghed?

Dette er et af de interviewspørgsmål, der næppe virker retfærdige. Det er normalt en opfølgning på Hvad er din største styrke? men det er et meget vanskeligere spørgsmål at svare godt. Interviewere er hippe til "Jeg er en overkæmper, der ikke ved, hvornår man skal afslutte" ikke-svar på dette spørgsmål, så det kan være meget svært at kende den rigtige måde at reagere på.

Forkert svar: Begge brutale ærlighed ("Jeg er en forfærdelig procrastinator") og lyver gennem dine tænder ("jeg har ingen!") Er fejltagelser.

Rigtigt svar: Dette er en mulighed for at være ærlig om dig selv, mens du stadig giver indtryk af, at du er en stor kandidat. For eksempel kan du fortælle intervieweren, at din tidligere arbejdsgiver havde oplyst, at du sommetider fokuserede på detaljer, da du skulle se mere af det større billede. Men stop ikke der. Så fortsæt med at tale om, hvad du har gjort for at arbejde på den fejl, og brug specifikke eksempler fra dit CV for at sikkerhedskopiere dine påstande om, at du arbejder på dette problem. Du får point for ærlighed, og du har gjort dette vanskelige spørgsmål til en gennemgang af, hvad du har gjort, og hvordan du har arbejdet gennem et problem.

5. Hvad er dine lønkrav?

En forretningsmand engang fortalte mig, at den første person til at nævne et nummer i enhver forhandling - fra at prale over prisen på en bil til lønforhandlinger - er taberen.

Så dette spørgsmål er helt sikkert et svært. Men på den anden side er det vigtigt for dig og intervieweren at vide, at du er på samme side økonomisk.

Så hvordan man svarer?

Forkert svar: At give et bestemt lønbeløb er generelt en dårlig ide, før du har modtaget et jobtilbud. I særdeleshed ønsker du ikke at oplyse, hvor meget du er ved at lave og bruge som benchmark for, hvor meget du vil gøre: "Jeg har tjent $ 40.000 i mit sidste job, og jeg vil gerne have mindst $ 45.000 til $ 50.000. "Dette er en fejl, fordi du endnu ikke ved, hvad dine jobkrav vil være. Du kan enten lave din værdi, og i så fald kan du lande jobbet, men tjene mindre, end du kunne have, eller du kan prissætte dig selv uden for deres rækkevidde, selvom du måske vil være villig til at tjene mindre for at arbejde for det selskab.

Rigtigt svar: Om muligt udsætte denne samtale, indtil du enten har et jobtilbud, eller du er i et interview, der omfatter Human Resources, hvilket tyder på, at et jobtilbud sandsynligvis er forestående. At udsætte, kan du fortælle intervieweren, at du vil være åben for en diskussion om rimelige lønforventninger længere i interviewprocessen. Hvis du trykker på, skal du gå videre og navngive en række tal frem for et bestemt dollarbeløb og basere det interval på undersøgelse af lønforventningerne på dit felt. For eksempel kan du sige: "Jeg ved, at programmører kan tjene mellem $ 50.000 og $ 60.000 om året på dette område, og jeg tror, ​​at et retfærdigt og konkurrencedygtigt antal for os begge kunne findes i det pågældende område."

6. Hvilke slags kolleger har du svært ved at arbejde med?

Dette er et andet spørgsmål, som du næsten undrer dig over, hvorfor der stadig er rosters. Interviewere skal vide, at folk ikke kan være ærlige i at reagere. Tiptoeing omkring denne landmine kan være hård uden at forberede sig på forhånd.

Forkert svar: Udlægge dine ærgrelser og irritationer ved at beskæftige sig med for mange parfume-damer, tager-kredit-for-andre-folks arbejde-fyr og har været her så lang-hun's-territoriale-om-latterlig-ting- Battle-Axe kan føle sig godt, men de vil få dit CV placeret i den cirkulære fil. På den anden side hævder du at du aldrig har haft nogen arbejds konflikter i din karriere, vil du få et ufatteligt udseende.

Rigtigt svar: Bekræft, at der opstår konflikter på arbejdspladsen, men forsøg at fokusere på, hvordan du arbejder med at afbøde eller undgå dem. Du kan f.eks. Sige, at du aldrig har arbejdet med nogen, du har fundet virkelig vanskeligt, men det har været din erfaring, at den lejlighedsvise interpersonelle konflikt altid har været en lærerig oplevelse. Du kan følge op med et eksempel på en mindre konflikt, som du arbejdede sammen med den anden person. Det vil give intervieweren mulighed for at se, at du er en holdspiller, som kan overvinde de uundgåelige sammenstød på arbejdspladsen.

7. Beskriv et problem, du har oplevet, og hvordan du har løst det.

Dette er et ret simpelt spørgsmål, men det kan stadig være vanskeligt at svare, især hvis du er tidligt i din karriere.

Intervieweren ser ud til at se, at du er i stand til at tænke kritisk og udvikle løsninger på problemer. Hvis svaret på dit spørgsmål viser, hvor godt du passer til jobbet og branchen, endnu bedre. Men at komme op med et eksempel kan være hårdt.

Forkert svar: "Jeg kan ikke tænke på noget." Dette er nok det værste, du kunne sige som svar på dette spørgsmål. Selvom det problem, du beskriver, ikke har lidt at gøre med, hvad dine opgaver vil være i det fremtidige job, vil det være meget bedre at tage det, end at tegne et tomt.

Rigtigt svar: Tag tid før du begynder at interviewe for at tænke over eventuelle problemer, du har oplevet, enten i din karriere eller i din skole.Uanset om du har løst problemet med samvittighedsløs udlejer, der nægtede at løse lejage i lejligheden i løbet af din bachelorgrad, eller hvis du løst et produktionsproblem i dit sidste firma, der førte til at spare tusindvis af dollars for organisationen, vil din interviewer gerne vide, at du er i stand til at tage et problem af hornene.

8. Hvad er de første fem ting, du ville gøre, hvis du fik denne stilling?

Dette er et andet spørgsmål, der kan være potentielt farligt, afhængigt af hvem der interviewer dig og hvordan de føler sig om stillingen.

Forkert svar: De fleste mennesker ved bedre end at besvare dette spørgsmål med en liste over slækkeraktiviteter: "Planlæg min første ferie, spejder kaffemaskinen ..." Men i den modsatte retning og opregner fem måder at du vil revurdere afdelingen eller foretage store ændringer til nuværende praksis kan også bide dig i rækken. Din interviewer kan føle, at ting fungerer fint eller har nogle specifikke ideer om, hvilke ændringer der er nødvendige, der adskiller sig fra din.

Rigtigt svar: Det er på tide at fokusere på, hvordan du passer ind i firmaet og afdelingen du deltager i. Så svaret på dette spørgsmål bør starte med at tage lidt tid at lære kultur og praksis. Du kan måske sige, at du gerne vil starte med at bruge tid med X-teamet eller Y-afdelingen for at lære, hvad der er mest brug for fra din position.

Men du vil ikke helt udsætte spørgsmålet ved at angive, at du har brug for flere oplysninger. Ud over at give nogle ideer om, hvor du vil begynde at lære om virksomhedens processer, vil du måske også liste to eller tre steder, der potentielt kan bruge nogle tweaking, baseret på det, du allerede kender til organisationen. Et godt svar kan se sådan ud:

"Jeg vil gerne starte med at lære mit team og den nuværende infrastruktur at kende. Jeg vil have en god fornemmelse af, hvad der virker, og hvad der kan forbedres, inden der træffes store beslutninger. Jeg har dog nogle ideer, der kommer ind i dette. For eksempel, fra hvad jeg har læst om din virksomhed, ved jeg, at at finde en balance mellem kundetilfredshed og omkostningsbesparende foranstaltninger har været et konsekvent problem, så jeg vil gerne se på muligheden ... "

Derefter kan du liste nogle af de ideer, du har fået til at løse problemer, uden at du ser ud til at træde på nogen tæer.

9. Det ukonventionelle spørgsmål.

Mange interviewere vil stille et helt spørgsmål uden for muren for at se, hvordan du gør det i en stressende situation. Nogle eksempler på disse spørgsmål inkluderer Hvis du kunne sammenligne dig med enhver livløs genstand, hvad ville det være? og Hvis du kunne være en superhelt, hvad ville din supermagt være?

Virksomhederne vender sig til ukonventionelle interviewspørgsmål, fordi de er meget sværere for en kandidat at prep for, og kan ofte give intervieweren en bedre følelse af, at en kandidat virkelig er.

Forkert svar: "Wha ...?" Selvom du måske føler dig helt til søs, lad ikke din interviewer se din forvirring.

Rigtigt svar: Disse spørgsmål er designet til at fange dig væk, fordi du formentlig er godt forberedt til de fælles spørgsmål. Så sørg for at tage et øjeblik til at tænke på spørgsmålet og tone i interviewet og virksomheden inden du svarer. Du kan endda sige noget i tråd med, "Wow, det spørgsmål er en første for mig. Hmm ... "for at købe dig lidt tid til at tænke. Derefter give et svar, der er sandt for dig - om det betyder, at du bruger let humor eller besvar spørgsmålet alvorligt på baggrund af din forståelse af stillingen. Din interviewer vil blive imponeret over at du er i stand til at forblive rolig og komme med et kreativt svar.

10. Hvilke spørgsmål har du for mig?

Dette er det klassiske interview ender, og det har undergravet mange et ellers godt interview.

Forkert svar: Der er to måder at besvare dette spørgsmål forkert. Den første er at have ingen spørgsmål forberedt. Det viser, at du mangler interesse i organisationen og har forsømt at gøre avanceret forskning. Den anden er at stille kun selvbetjente spørgsmål. Hvis du for eksempel spørger om fordele, ferie eller potentiale for rejser eller fremskridt, vil det få din interviewer til at tro, at du kun er interesseret i, hvad firmaet kan tilbyde dig.

Rigtigt svar: Spørgsmål, der fokuserer på, hvordan du kan tjene virksomheden, hjælper med at afrunde et godt interview. For eksempel kan du spørge om specifikke projekter, du vil arbejde på, eller om, hvordan afdelingen vil udnytte din specialiserede viden.

Ud over de slags spørgsmål, der spørger om detaljer om, hvordan virksomheden opererer, og hvad man kan forvente af stillingen, kan du angive at du har lavet dit hjemmearbejde og håber virkelig at få en god indvirkning på organisationen. Disse spørgsmål omfatter: Hvad giver du til succes for din organisation? og Kan du fortælle mig, hvorfor denne stilling er åben? og Kan du beskrive den ideelle kandidat til denne position?

Forberedelse til interviewet

Forberedelse til interviews handler om mere end bare polering af dit CV og få din bedste kjole tørrengjort. At udforske i forvejen hvordan du vil svare på almindelige spørgsmål - og så tager dig tid til at øve sig på at svare dem - vil hjælpe dig med at skille sig ud fra mængden og lande det job.

Har du en jobsamtale, der kommer op, du skal lande? Lad det ikke være tilfældigt. Få denne vejledning der giver dig over 177 dokumenterede interviewscript til at hjælpe dig med at lande det job, du søger. Find ud af hvordan du giver det perfekte jobsamtal her.

Post Din Kommentar