Sådan øger du din løn uden at spørge ved hjælp af din ferie kompensation

Jeg ved, at titlen kan lyde som en misvisende, men der er en måde du kan få en rejse på og øge din løn uden at spørge din chef, tale med HR eller virkelig gøre noget - det tager bare de feriedage du har ret til til.

Den gennemsnitlige amerikanske arbejdstager forlader næsten 7 dages ferie ubrugt hvert år. Det kan ikke kun gå i spildevækst (nogle virksomheder tillader dig ikke at holde ferie), men du udnytter ikke en stor del af din samlede kompensation.

Ja, din kompensation - ferie er en del af din kompensationspakke, så husk det som vi fortsætter.

Ferie er kompensation

Hvis du er en medarbejder, er ferie indregnet i din kompensationsplan. Hvis du ikke tager hele din ferie, forlader du stort set penge på bordet. Lad os bryde det ned. Jeg går ud fra, at du får to uger ferie totalt, men jeg vil køre tre scenarier for dig.

Hvis du arbejder 40 timer om ugen i 52 uger om året, er du 2.080 timer om året. Hvis du laver en årsløn på $ 50.000, får du stort set betalt $ 24 / time.

Nu, hvis du arbejder de samme 40 timer om ugen, men kun arbejder 51 uger (du tager en uges ferie), arbejder du kun 2.040 timer. På samme løn som ovenfor fik du lige en $ 0,50 hæve til $ 24,50 (hvilket faktisk er 2% mere - ikke så slemt i procentdele).

Endelig, hvis du arbejder de samme 40 timer om ugen, men skær det ned til 50 uger (forudsat at du tager din fulde to uger ud), arbejder du 2.000 timer. Det lander dig for $ 25 per time, en hel $ 1 mere per time end ikke at tage ferie (og i procent 4% mere).

Så ved at ikke tage din fulde ferie, giver du i det væsentlige dig selv en 4% PAY CUT. Hvorfor ville du gøre det for dig selv?

Hvilket beløb "Ubegrænset" ferieplaner

En af de "nye tidsalder" -strategier for virksomheder er at vedtage ubegrænsede ferieplaner. Disse er grundlæggende planer, hvor virksomheden ikke sporer ferie i normal forstand (dvs. du får 2 uger om året), men de tillader dig at tage det, du synes er "rigtigt".

Dette kan være virkelig udfordrende for nogle mennesker, der har brug for strukturen, men de samme regler gælder som ovenfor. Selv om det ikke spores, overvejer din arbejdsgiver stadig dette en del af din kompensation, og du vil skade dig selv for ikke at tage din ferie.

Hvis der ikke er hurtige og hurtige regler, skal du anvende branchens normer for din position og erfaring. Hvis du er mere ansat og erfaren, arbejder du i 4 uger eller mere af ferie om året. Hvis du er ny ansættelse, hold dig til 1-2 uger for dit første år, indtil du har opbygget din troværdighed.

Ingen bliver fyret for at tage ferie

Okay, så jeg kan ikke garantere at ingen nogensinde er blevet fyret for at tage ferie, men generelt bliver du fyret for ikke at gøre dit job, ikke for at tage ferie. Vær altid opmærksom på det.

Hvis du aldrig er på kontoret, kan det være meget udfordrende at gøre dit job. Din arbejdsgiver kan brænde dig til din arbejdsindsats, men ikke den "du er aldrig på kontoret".

At tage ferie kan være svært at gøre

Du kan hævde, at det er svært at tage en ferie på grund af hvad dit job indebærer - du er nødvendig af en eller anden grund, eller når du går, falder tingene fra hinanden. Nå, det kan være tilfældet, men hvis du har brug for det, hvorfor bliver du betalt MINDRE at gå på arbejde end at tage en ferie?

Hvis tingene altid falder fra hinanden, vil jeg desuden hævde, at du ikke gør et godt stykke arbejde - du skal altid træne folk til at gøre dit job, når du ikke er der.

Hvis du stadig finder det svært, bør du måske overveje ikke at gå alt på én gang og sprede dine dage ud. Hvis du får to uger ferie, er det 10 hverdage. Du kan bruge hver af disse 10 dage til at give dig en lang weekend ved at tage en fredag ​​eller mandag. Du kan endda blive mere kreativ og kombinere den med en eksisterende ferie og få en 4 eller 5 dags weekend. Nu vil nogen fejl dig for at tage en lang weekend?

Uanset hvad der er tilfældet, bør du fokusere på at maksimere dine flere indkomststrømme, og for de fleste arbejder den største indkomststrøm. Som sådan bør du altid fokusere på måder at øge din løn på!

Læsere, hvad er dine tanker om at tage hele din ferie? Tager du det hele, eller falder i ferielønnen?