8 freaky måder at student lån kan få dig fyret

Forestil dig dette: En dag trækker din chef dig ind på sit kontor, sætter dig ned og siger, at der er et problem. Men dit arbejde selv har været fejlfri. Men han vil ikke tale med dig om arbejde - han vil gerne tale med dig om din kredit rapport.

Du ser, da du blev ansat, accepterede du at lade din arbejdsgiver køre din kreditrapport (måske ubevidst, simpelthen at underskrive en formular i din lejepakke). Og nu af din årsag lader din chef dig vide, at HR har bekymringer over din gæld. Pludselig går du fra stjernemedarbejder til at lede efter et job.

Du ved allerede, at studielån suger. Det er en kendsgerning i livet. Men vidste du, at din studielåns gæld kan få dig fyret? Det er sket, og her er otte grunde til, og hvad du kan gøre for at forhindre det.

1. Du er distraheret af din gæld

Dette er en hård en, fordi den er helt subjektiv. Din arbejdsgiver kunne have bekymringer, at du er distraheret og uproduktiv på grund af din studielåns gæld. Din arbejdsgiver kunne frygte, at dine gældsbetalinger ikke kan håndteres, og det vil lægge pres på dig, mens du arbejder.

Hvis du modtager opkald, e-mails eller endog breve om din gæld, der kommer til din arbejdsplads, kan dette sætte neglen i kisten - ud over dine studielån og kredit score alene.

Den nederste linje er, at du skal holde din studielåns gæld ud af din arbejdsplads, ellers kan du blive fyret.

2. Du er set som upålidelig

Den triste kendsgerning er, at mange mennesker ser store mængder af gæld som tegnfejl. Din chef tror måske, du kan ikke klare din økonomi, så du sikkert ikke kan klare et job. Det er ligegyldigt, at du har taget denne gæld til at gå i skole og bedre dig selv.

Mange arbejdsgivere tjekker kredit score i løbet af ansættelsesprocessen, og at have en masse gæld (herunder studielån gæld) kan føre dig til ikke at få jobbet.

Men mange virksomheder har en forsinkelse, før dette opdages. For eksempel blev denne kvinde fyret efter seks måneders arbejde, fordi det tog så lang tid at opdage hendes gæld. Forestil dig at arbejde et nyt job i seks måneder, før du bliver fyret for din studielåns gæld! Det er forfærdeligt.

3. Gæld og kontanthåndtering Bland ikke

Hvis du er i kontakt med kontanter eller måske firmaets bankkonti, kan din arbejdsgiver være bekymret over, at der kan opstå mangel, og du kan være årsagen. Når man går tilbage til # 2 ovenfor, kan de have bekymringer om din karakter, og tror at du kunne bruge virksomhedens penge som en nem vej ud af dine egne studielånsproblemer.

Hvis du arbejder inden for bankvirksomhed eller finansielle tjenesteydelser, er det meget almindeligt, at institutionen regelmæssigt trækker en medarbejders kredit - hver sjette måned eller årligt. Hvis du flagger som en del af studielånet, eller de har bekymringer over dig, der foretager din månedlige månedlige betaling, vil du blive markeret som høj risiko. Og i sin tur kan du blive opsagt for at have det studielån gæld.

4. Du skal opretholde en sikkerhedsudvælgelse

Hvis du skal have et job, der kræver en sikkerhedsgodkendelse (og der var over en million offentlige og private arbejdspladser, der havde sikkerhedsgodkendelse), vil du blive underlagt en kreditcheck. At have en lille smule studielåns gæld burde ikke skade dig, men at få en masse studielåns gæld (eller studielånets gæld kombineret med anden gæld) kan få dig fyret. Risikoen er, at du kan være sårbar over for at blive omkuttet af en udenlandsk regering i bytte for at betale dine studielån.

Og i de fleste tilfælde trækker de ikke bare din clearance - de brænder dig også.

5. Din ansættelseskontrakt siger, at du skal opretholde "god" kredit

Mange virksomheder anvender ansættelseskontrakter, når de ansætter. Begravet i fint print på mange af disse kontrakter er sætninger som "medarbejderen skal opretholde en god kreditvurdering eller højere. . . . "Det er meget vagt, men det giver også arbejdsgiverne en rimelig grund til at afbrænde en medarbejder, hvis de har en låneskuld.

Det er vigtigt at bemærke, at simpelthen at have studielån ikke er problemet - men at have for meget studielån gæld kan være. Hvis din gældsandel er over 50%, kan din arbejdsgiver være bekymret, og afhængigt af din kontrakt kan du blive opsagt.

6. Arbejdspladsregler kræver, at du opretholder "god" kredit

Hvis du arbejder i et lavt lønnet job, har du måske ikke en ansættelseskontrakt - du vil sandsynligvis have nogle arbejdspladsregler eller en medarbejderhåndbog. Dette svarer til at have en egentlig kontrakt, og du er forpligtet til at følge disse regler, selvom du ikke underskrev en specifik kontrakt, der angiver, at du ville - det er en del af vilkårene for at være ansat.

I dette tilfælde, hvis arbejdspladsen regler siger, at du skal opretholde god kredit, kan du også blive opsagt for at have studielåns gæld og andre kreditproblemer.

7. Du forårsager et tab for din virksomhed

Så skør som det lyder, kan du blive fyret for at forårsage tab for din virksomhed, hvis du arbejder i finansielle tjenesteydelser. Hvis du for eksempel arbejder for en bank, der har udstedt dine studielån, og du ikke betaler dem tilbage, forårsager du din arbejdsgiver et tab - og du kan blive fyret for det.

Selvom det ikke er almindeligt, betaler du ikke dine studielån tilbage til din arbejdsgiver, svarer det til at stjæle fra dem, og arbejdsgiverne har fyret medarbejdere til denne meget ting. Og hvis det ikke er dårligt nok at få fyret, er chancerne for, at din arbejdsgiver stadig vil komme efter dig som kreditor.

8. Du får dine lønninger garneret

Endelig, hvis du får dine lønninger garneret på grund af din studielåns gæld, kan du også fyres.Du kan dog ikke fyres blot for at have en lommegarnering - det er ulovligt. Men hvis du har to eller flere garnishments, kan du blive fyret.

Så hvis flere studielån långivere garnerer din løn, kan du miste dit job. Eller hvis du har en studielån långiver, og en anden kreditor garnerer din løn, kan du også miste dit job.

Hvad loven siger en arbejdsgiver kan gøre

På Kræver en Kreditcheck

Under Fair Credit Reporting Act, kan en arbejdsgiver kræve, at en medarbejder indgiver en kreditkontrol. For at foretage en kreditkontrol har arbejdsgiveren brug for den pågældende medarbejders udtrykkelige skriftlige tilladelse. De fleste arbejdsgivere gør det dog simpelthen, når de ansætter en ny medarbejder, og inkludere et afkrydsningsfelt på antallet af ansættelsesformularer, som de får dig til at underskrive på din første dag. Det er dog helt lovligt at opsige en medarbejder, som ikke indsender til en kreditkontrol (på de fleste steder). Det ligner på at nægte at tage en lægemiddelprøve.

Du bør vide, hvad der er på denne kreditcheck. Spørg din kredit gratis på Credit Karma eller træk din rapport årligt på AnnualCreditReport.com.

På resultatet af et kreditcheck

Dette afhænger helt af din ansættelseskontrakt. Hvis din ansættelseskontrakt fastslår, at din beskæftigelse er betinget af at opretholde god kredit, din arbejdsgiver kan brande dig for dit studielåns gæld.

Men hvis du ikke har en ansættelseskontrakt (som i tilfælde af mange lavtløn job), skal du se din medarbejderhåndbog eller arbejdspladsregler. Ligesom en ansættelseskontrakt, hvis der er regler, der kræver, at du opretholder god kredit, du kan opsiges.

Endelig, hvis der er lovligt ingen regler på arbejdspladsen, der styrer kredit score og kreditrapporter, så gælder amerikansk lov. United States Code, kapitel 11 siger, at det er ulovlig for en arbejdsgiver at opsige en medarbejder udelukkende på grund af dårlig kredit eller konkurs. Dette er den samme kode, der regulerer konkurslovgivning. Men det gælder ikke, hvis en ansættelseskontrakt eller arbejdspladsregel siger andet - så afhænger det stadig.

På Løn Garnishments

Det Lov om forbrugerkreditbeskyttelse siger, at en arbejdsgiver kan ikke opsige en medarbejder på grund af en løngarnishment.

Det er dog lovligt at opsige en medarbejder på grund afmere end en løngarnishment.

Det betyder, at hvis du har problemer med studielånets gæld, og mere end en kreditor kommer efter din løn, kan du miste dit job.

Hvordan man ved, hvor du står

Det bedste forsvar mod at blive fyret for at have studielån er at vide, hvor du står. Det betyder, at du regelmæssigt kontrollerer din kredit rapport og aldrig mangler et studielåns betaling. Du bør også tjekke din kredit, før du starter din jobsøgning.

Hvis du vil tjekke din kredit rapport, er der mange gratis tjenester som Credit Karma, der ikke kun giver dig din kredit score, men også fortæller dig, hvad du skal gøre for at forbedre. Vi elsker Credit Karma fordidet er gratis og de har mange gode værktøjer til at hjælpe dig med at forbedre din kredit. De har også overvågning, der kan hjælpe dig med at sikre, at du opretholder din kredit score over tid.

Hvis du nogensinde bliver kaldt til din arbejdsgiver for at diskutere din kredit - accepter ikke at blive fyret. Dette er ikke almindeligt, og i de fleste tilfælde vil din arbejdsgiver arbejde sammen med dig for at hjælpe dig med at forbedre din kredit. Mange større virksomheder tilbyder medarbejderydelser, der kan hjælpe - som gratis finansiel planlægning. Og selvom du ikke udnytter det, kan du blot fortælle din arbejdsgiver din plan om at komme ud af gælden og tilbyde at give dem opdateringer og check-in, som kan hjælpe dig med at redde dit job.

Har du nogensinde truet med opsigelse på grund af din studielåns gæld? Kender du nogen, der er blevet fyret på grund af deres studielån?