Er du fast?

Jeg ved hvad du spørger dig selv lige nu, "Hvad er der med vesten?"

Nej, jeg deler ikke de nyeste tilbud på Old Navy.

Hvad jeg henviser til, er fortjenesteskemaer, da det vedrører dine pensionsplaner.

Vesting tidsplan .... hvad er det?

En fortidsplan er en måde for din arbejdsgiver at give dig et incitament til at blive hos dem.

At være 100% forsikret betyder, at du kan tage alle dine pensionsydelser med dig, hvis du forlader eller er blevet fyret.

Afhængigt af hvilken type plan du har pension eller 401k, bestemmer du din indtjeningsplan.

Lad mig gøre noget klart. Hvad du bidrager er altid din. Indtægtsplanen vedrører det, som din arbejdsgiver bidrager fx. 401k matchen. Her er et kig på de to forskellige vestingsplaner:

Plan for ydelsesgodtgørelse (pension)

Pensionsplaner er en døende race, men nogle mennesker har stadig dem. Definitionen af ​​ydelsesbaserede pensionsordninger skal mindst være mindst én af følgende to planer, forudsat at planen ikke er tungt. Top-heavy har at gøre med at sikre, at hver medarbejder får en rimelig andel af pensionsydelsen, da den vedrører deres løn.

1. Femårig klippefestning, der kræves ingen inddrivelse inden fem års tjeneste. 100% inddrivelse er påkrævet efter fem års service. Betegnet som en femårig klippe.
2. Tre til syv årig gradueret eller graderet vesting. Planen skal tilvejebringe en fortjeneste, der er mindst lige så hurtig som følgende skema:

År for service	Beregnet procentdel
3	20%
4	40%
5	60%
6	80%
7	100%

Så i eksemplet ovenfor, hvis arbejdsgiveren bruger den indskrevne fortjenesteskema, og du har været ansat i 5 år, vil du kunne tage 60% af arbejdsgiverens fordel med dig.

På mit tidligere firma blev jeg tilbudt en lille tilbageholdelsespakke for at blive (næsten ikke hvad drengene ved Merrill fik), og det havde en 7 års vest knyttet til den. Det var overflødigt at sige, jeg gav det op og startede mit eget firma.

401k Vesting Schedules

De bidragsbaserede pensionsordninger skal mindst være så hurtige som et af følgende to tidsplaner for alle arbejdsgivere, ikke-valgte bidrag og matchende bidrag:

1. Treårig klippeindstilling. Der kræves ingen inddrivelse inden tre års tjeneste, og der kræves 100% inddrivelse ved afslutningen af ​​tre års tjeneste.
2. To til seks år gradueret eller graderet vesting.

Planen skal tilvejebringe mindst lige så hurtig som følgende skema. Bemærk: Disse er de samme vestingsplaner, der anvendes til top-heavy benefit benefit plan.

År for service	Beregnet procentdel
2	20%
3	40%
4	60%
5	80%
6	100%

Arbejdsgiveren kan vælge en optjeningsplan, som er mere gunstig for medarbejderen, men ikke mindre gunstig end klippen.

Eksempel: ABC Company tilbyder en 401 (k) plan, der har en arbejdsgiver match. Virksomheden har følgende indkomstplan med hensyn til matchende bidrag: 25% erhvervet efter et år, 50% erhvervet efter to år og 100% erhvervet efter tre år.

Skønt indskyderplanen ikke nøjagtigt svarer til indstillingsplanerne ovenfor, er det acceptabelt, fordi det er mere gunstige til medarbejderne end den ovenfor beskrevne indtjeningsplan.

Alle års tjeneste skal tælles med få undtagelser. To af de mere almindelige undtagelser er:

1. År forud for planens gennemførelse.
2. År før 18 år.

Begge år forud for implementeringen af ​​planen og årene før alderen 18 kan overvejes efter arbejdsgiverens valg, men det skal være i plandokumenterne.

Arbejdsgiverbidrag er 100% erhvervet, når:

• Planlægning af opsigelse. Fordele bliver 100% i tilfælde af opsigelse af planen.
• SEP, SARSEP og SIMPLE IRA's. Alle bidrag til disse er fuldt etableret.
• Opnåelse af normal pensionsalder. I tilfælde af at en medarbejder opnår normal pensionering
• Under en 401 (k) plan, valgte udsættelser, kvalificerede ikke-valgte bidrag og kvalificerede matchende bidrag er 100% til enhver tid berettiget.
• Safe Harbor bidrag er til en Safe Harbour 401 (k) plan.
• Planen kræver to års tjeneste til støtteberettigelse.

Det er meget vigtigt at forstå dine indtjeningsplaner, når du starter med en ny arbejdsgiver. Det kunne gøre forskellen på at gå med et godt stykke til din reden æg eller gå væk med ingenting. Sørg for at tjekke dine fordele manual og spørg din HR afdeling de rigtige spørgsmål.