2018 HSA Bidrags- og indkomstgrænser

Health Savings Accounts (HSAs) er skattefordelede individuelle opsparingskonti, der er designet specielt til at betale for de medicinske udgifter til personer, der er indskrevet i high-deductible health plans (HDHP'er).

Så længe HSA-midler bruges til at betale for kvalificerede lægekostnader, vil kontoejere ikke betale indkomstskat på det tilbagebetalte beløb.

Fondene i disse konti ligner enhver normal investeringskonto, idet kontoejeren fuldt ud ejer alle bidrag, selv om de er lavet af en arbejdsgiver og kan investere midlerne i forskellige investeringsoptioner, som den finansielle depot tilbyder, hvilket typisk vil være en række gensidige eller indeksfonde.

Høje fratrækkelige sundhedsplaner

Høje fradragsberettigede sundhedsplaner tilbyder lavere præmier end traditionelle sygesikringsordninger, idet afregningen er meget højere fradragsberettigede (det beløb, som den forsikrede skal betale før forsikringsselskabet begynder at dække en del eller alle omkostningerne ved den medicinske behandling eller vare) end traditionelle sygesikringsplaner.

For 2018 er den mindste sundhedsplan, der er fradragsberettiget til at kvalificere sig som en HDHP, $ 1.350 for single tax filers og $ 2.700 for joint tax filers (henholdsvis $ 1.300 og $ 2.600, for 2017). Det andet krav er de maksimale out-pocket udgifter, som planen tillader, som for 2018 er $ 6,650 for single filers og $ 13,300 for joint filers (henholdsvis $ 6.550 og $ 13.100, for 2017).

Disse grænser gælder for planens omkostninger i netværket; Der er ingen specifikke grænser defineret for omkostninger og dækning uden for netværket.

Den Triple Tax Advantage

Bidrag til HSA'er er skattefordelede på tre niveauer:

1.) Bidragsbeløbet er udskudt, hvilket betyder, at det fratrækkes kontoindehaverens indkomstskat og ikke er skattepligtige, før det trækkes tilbage.

2) Udbetalinger, der anvendes til kvalificerede lægeudgifter, beskattes aldrig,

3) Investeringsgevinster inden for kontoen beskattes også aldrig, så længe de også bruges til kvalificerede lægeudgifter.

Dette er tre kraftfulde fordele, der overstiger fordelene ved mange andre skattefordelte konti.

HSA-bidrag og indkomstgrænser

IRS meddelte den 4. maj 2018, at de med tilbagevirkende kraft ændrer bidragsrammerne for 2018 tilbage til $ 6.900 efter tilbageskridt reduceret dem i marts. Diagrammet er blevet opdateret for at afspejle ændringen.

Bidragstype	2018 bidragsgrænse
Arbejdsgiver + Medarbejder	Selvstændig: $ 3,450 Familie: $ 6.900
Fangstbidrag (Alder 55 og op)	$1,000

Der er ingen indkomstgrænser for at være berettiget til at bidrage til en HSA, selv om du har brug for at tilmelde dig gennem din arbejdsgiver og have en høje fradragsberettiget sygesikringsordning for at kvalificere dig.

Bidrag er også 100% fradragsberettigede på alle indkomstniveauer.

Resumé

For dem, der allerede bruger en HDHP og forventer at have en betydelig mængde af kvalificerede lægeudgifter, er fordelene ved at undgå indkomstskat på disse udgifter langt større end indsatsen for at oprette en HSA og pådrage sig de årlige administrationsgebyrer, som den finansielle bevarer kan opkræve .

Kombineret med det faktum, at der ikke er indkomstgrænser eller udfasninger for at kvalificere sig til HSA'er, kan dette være en værdifuld skattefordelet strategi for alle med en HDHP.

Er du berettiget til at bidrage til en HSA? Hvis ja, udnytter du den tredobbelte skattefordel?