2018 401k Bidrags- og indkomstgrænser

Hvis din virksomhed tilbyder et 401 (k) pensionsplanprogram, ville det være en god ide at drage fordel af det og øge dine bidrag.

Din virksomheds 401 (k) vil sandsynligvis tilbyde et udvalg af investeringsmuligheder, generelt blander af forskellige fonde eller indeksfonde.

En plan, der består af en generel indeksfond beregnet til medarbejdere, der går på pension i et bestemt årssortiment, vil sandsynligvis have lavere gebyrer end f.eks. En aktivt forvaltet egenkapitalfond.

Arbejdstagere, der gerne vil have en mere aktiv rolle i deres portefølje, kan imidlertid vælge mere målrettede midler (teknologibestande eller amerikanske langfristede statsobligationer).

Fordele ved at bidrage til en 401 (k)

En stor fordel ved 401 (k) planer, som nogle arbejdsgivere tilbyder, svarer til medarbejderbidrag til en vis grad af medarbejderens indkomst (op til 4% af årlig indkomst er en fælles procentdel).

I så fald skal medarbejderen bidrage mindst lige så meget som det beløb til at udnytte hvad der i det væsentlige er gratis penge, selvom det betyder at reducere bidrag til andre konti, såsom IRA'er eller generelle investeringsregnskaber.

En anden kritisk fordel ved 401 (k) planer er, at de er skattefordelte investeringsvogne, hvilket betyder, at medarbejderne ikke skal betale indkomstskat på penge, de har tjent i det pågældende år, og bidraget til deres 401 (k), hvilket reducerer deres samlede indkomst skatteregning for året.

Endelig tilbyder disse planer også et nyttigt mål for pensionsopsparing. Selv om medarbejderne generelt skal spare mere end grænserne, giver de et specifikt målbesparelsesbeløb, der mindst skal opfylde på minimum hvert år.

Udbetalinger fra 401 (k) Planer

Som 401 (k) bidrag er ikke beskattet som indkomst i det år, hvor bidraget er foretaget (beløbet fratrækkes medarbejderens årlige resultatopgørelser), trækkes udbetalinger i stedet.

Den skattesats, der vil gælde for disse tilbagekøb, er den indkomstskattesats, der gælder for kontoejeren i løbet af året for tilbagetrækning. Dette anses generelt for fordelagtigt, fordi de fleste vil have lavere skattepligtig indkomst i løbet af deres pensionsår, end når de arbejdede, hvilket betyder, at deres effektive skatteprocent på det tilbagekøbte beløb bliver lavere.

Ejere af 401 (k) s skal være mindst 59½ eller være helt og permanent handicappede for at hæve midlerne på deres konto uden skat straffer.

Hvis de er yngre end denne alder, vil de betale en 10% strafafgift på det beløb, der er tilbagekaldt udover skyldes normal indkomstskat på beløbet.

Der er flere begrænsede undtagelser fra denne 10% straf, herunder medarbejderens død, kvalificerede indenlandske retsordrer og uudbetalte lægeudgifter, der overstiger 7,5% af medarbejderens justerede bruttoindkomst.

Endelig skal kontoejere begynde at lave mindst krævede minimumsudbetalinger, som fastsættes af IRS ved brug af en forventet levetid, når kontoejeren bliver 70½, medmindre han eller hun stadig er ansat.

En sanktion på 50% finder anvendelse på mindste tilbagetrækning, hvis det ikke er taget for det pågældende skatteår.

401 (k) Bidragsgrænse​​​​​dens

Bidragstype	Begrænse
Maksimal medarbejder valgfri udskydelse.	$18,500
Medarbejderindfangningsbidrag (hvis over 50 år)	$6,000
Kombineret medarbejder- og arbejdsgiverbidrag	$55,000

Husk, for dem med en solo 401k, kan du opsætte din medarbejder valgfri udskydelse til enten Roth eller Traditional. Arbejdsgiverbidrag er dog altid traditionelt.

Konklusion

401 (k) Planer er et værdifuldt redskab til at spare for pensionering, og en, som mange medarbejdere ikke udnytter fuldt ud, især hvis deres arbejdsgiver vil matche deres bidrag.

Årlige bidragsgrænser er meget højere end dem for individuelle pensionsregnskaber, mens de giver samme skattefordel, og de giver et fremragende første skridt for medarbejderne til at spare årligt for sikker pensionering.

Plus, bidrag grænser tendens til at øge hvert år, så du kan stash væk mere for pensionering.

Bidrager du til en 401 (k)? Hvorfor eller hvorfor ikke?